文化體制改革中文化事業(yè)單位的人事勞資研究.pdf

1、分類號VDC密級碩士學(xué)位論文文化體制改革中文化事業(yè)單位的人事勞資研究ThestudyofPersonnelworkandlaborworkofeulturalinstitutioninthereformofculturalsystem作者姓名:學(xué)科專業(yè):學(xué)院(系、所):指導(dǎo)教師:吳華英傳播學(xué)文學(xué)院柏定國教授論文答辯日期2009.5.23答辯委員會主席中南大學(xué)2009年5月摘要經(jīng)歷了文化體制改革試點階段后，我國文化體制改革于2006年進入

2、全面改革階段。從理論上對文化體制改革中“人”的問題進行深入研究是很有必要的。本文旨在探討文化體制改革中公益性文化事業(yè)單位在不進行體制改革的前提下如何做好人事工作，“事轉(zhuǎn)企”機構(gòu)在體制改革中如何做好勞資工作等問題。在回顧和解讀文化體制改革實踐歷程的基礎(chǔ)上，本文從管理學(xué)的角度分別對公益性文化事業(yè)單位如何做好人事工作，“事轉(zhuǎn)企”機構(gòu)如何建立并調(diào)適勞資關(guān)系進行論述。做好公益性文化事業(yè)單位人事工作、“事轉(zhuǎn)企”機構(gòu)勞資工作，單位或機構(gòu)、政府、工會等

3、都應(yīng)做好相應(yīng)的工作、發(fā)揮應(yīng)有的職能。其中單位或機構(gòu)在人事、勞資工作中要發(fā)揮主要作用，公益性文化事業(yè)單位要通過做好人員思想工作，培養(yǎng)人員服務(wù)、崗位責(zé)任等意識，調(diào)整用人、分配、激勵、社會保障等機制，轉(zhuǎn)變政府和工會職能來做好人事工作?！笆罗D(zhuǎn)企”機構(gòu)勞資關(guān)系的建立要以勞資關(guān)系理論、企業(yè)契約論、人力資源管理理論等理論為指導(dǎo)，做好“人”的轉(zhuǎn)換和各項機制的改革。勞資關(guān)系的調(diào)適通過機構(gòu)內(nèi)部、外部調(diào)適來實現(xiàn)，通過做好員工的思想情感工作、打造企業(yè)文化、充分