行業(yè)特征與員工薪酬水平及其增長(zhǎng)的研究.pdf

1、人社部勞動(dòng)工資研究所研究發(fā)現(xiàn)，雖然薪酬的增長(zhǎng)已經(jīng)成為常態(tài)，但是行業(yè)間薪酬差距越來(lái)越大，2000年我國(guó)行業(yè)最高人均工資水平是最低水平的2.63倍，2008年增加到4.7倍，已高于國(guó)際公認(rèn)的合理水平3倍左右。特別是近10年來(lái)，我國(guó)行業(yè)間收入分配總的趨勢(shì)是向技術(shù)密集型、資本密集型行業(yè)和新興行業(yè)傾斜，某些國(guó)有壟斷行業(yè)的收入更是高的驚人，而傳統(tǒng)的資本含量少、勞動(dòng)密集、競(jìng)爭(zhēng)充分的行業(yè)收入則相對(duì)較低。由此可見(jiàn)，不同行業(yè)由于其行業(yè)特征差異產(chǎn)生的員工薪酬

2、差距越來(lái)越明顯，研究行業(yè)特征對(duì)員工薪酬的影響對(duì)薪酬方案優(yōu)化和促進(jìn)企業(yè)、行業(yè)發(fā)展有著重要意義。
　　本文在對(duì)員工薪酬、行業(yè)特征相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行回顧的基礎(chǔ)上，首先界定了相關(guān)概念，梳理行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)程度、行業(yè)生命周期、行業(yè)國(guó)有壟斷程度、行業(yè)技術(shù)水平這四個(gè)行業(yè)特征與員工薪酬的理論關(guān)系及作用機(jī)理;其次，提出研究假設(shè)、構(gòu)建模型、定義變量，并選取了2002～2011年滬深兩市22個(gè)行業(yè)的上市公司為研究樣本;然后，對(duì)各行業(yè)的員工薪酬、所處行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)程度、生

3、命周期、國(guó)有壟斷程度、技術(shù)水平分別進(jìn)行描述性和相關(guān)性分析，歸納出各行業(yè)薪酬水平及增長(zhǎng)、各行業(yè)特征的總體狀況、員工薪酬和各行業(yè)特征的關(guān)系，再通過(guò)回歸分析等進(jìn)一步驗(yàn)證各行業(yè)特征對(duì)員工薪酬的影響程度;最后，根據(jù)研究結(jié)論提出對(duì)不同行業(yè)行業(yè)薪酬方案的優(yōu)化建議。
　　本文的結(jié)果顯示:(1)各行業(yè)員工薪酬水平總體呈現(xiàn)上升趨勢(shì)但增速不一，多數(shù)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)程度大致穩(wěn)定、行業(yè)生命周期能較明確劃分、行業(yè)國(guó)有化程度呈波動(dòng)性下降、行業(yè)技術(shù)水平呈波動(dòng)性上升;(2

4、)對(duì)員工薪酬水平而言，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)程度和行業(yè)生命周期會(huì)產(chǎn)生負(fù)向影響，行業(yè)國(guó)有壟斷程度和行業(yè)技術(shù)水平會(huì)產(chǎn)生正向影響;(3)對(duì)員工薪酬增長(zhǎng)而言，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)程度會(huì)產(chǎn)生負(fù)向影響，行業(yè)國(guó)有壟斷程度和行業(yè)技術(shù)水平會(huì)產(chǎn)生正向影響，行業(yè)生命周期不能顯著影響員工薪酬的增長(zhǎng);(4)行業(yè)技術(shù)水平和行業(yè)國(guó)有壟斷程度對(duì)員工薪酬的影響程度高于另外兩個(gè)行業(yè)特征的影響，其中對(duì)員工薪酬水平影響最大的是行業(yè)技術(shù)水平，對(duì)員工薪酬增長(zhǎng)影響最大的是行業(yè)壟斷程度。
　　本文的創(chuàng)新