廊坊市非公有制企業(yè)職工體育開展現(xiàn)狀調(diào)查與分析.pdf

1、非公有制職工體育是目前我國職工體育工作中的一個特殊的群體和現(xiàn)象。作為在我國經(jīng)濟比重所占比例越來越大的非公有制企業(yè)里，職工體育開展的開展有很多獨特之處。非公有制企業(yè)主要指個體經(jīng)濟、私營經(jīng)濟和外商投資經(jīng)濟，以及以這些經(jīng)濟為主的有其它經(jīng)濟成份參與的混合所有制經(jīng)濟。本文采用文獻資料法、面談訪問法、問卷調(diào)查法、數(shù)理統(tǒng)計法通過對廊坊市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)非公有制企業(yè)職工體育的現(xiàn)狀進行調(diào)查和分析，較為客觀地全民地反映和說明作為京津高科技現(xiàn)代制造業(yè)走廊“一小時經(jīng)

2、濟圈”和京津冀地理圈中心位置的廊坊及京津地區(qū)的非公有制企業(yè)職工體育的內(nèi)容、形式、途徑和所面臨的主要問題及影響因素，從而為我國職工體育的相關(guān)主管部門進行管理決策提供參考意見。研究結(jié)果表明： (一)開發(fā)區(qū)內(nèi)非公有制企業(yè)中，中資和外資企業(yè)各有一半以上的企業(yè)建立了有關(guān)職工體育的規(guī)章制度，使得職工體育的開展可以得到相應(yīng)保障。非公有制中資企業(yè)與外資企業(yè)都建有工會，職工體育絕大多數(shù)都由工會管理，但是大多數(shù)企業(yè)的工會在開展職工體育方面所起的作用

3、不夠。 (二)就非公有制企業(yè)決策層和管理層對職工體育的支持態(tài)度進行分析后得出，中資企業(yè)決策層對于職工體育活動的重視程度不如外資企業(yè)，管理層則沒有太大差別。絕大多數(shù)職工能夠認識到參與體育活動的價值，并喜歡參與體育活動。了解《全民健身綱要》的職工所占比例占到一半左右，女性職工對《綱要》的了解程度高于男性職工。 (三)非公有制企業(yè)職工體育活動項目較單一，參與時間相對固定。其最主要的體育活動項目是較易開展的羽毛球、慢跑等項目。鍛

4、煉的時間大多選擇在傍晚。一般采取與朋友或家人一起參與鍛煉。 (四)開發(fā)區(qū)內(nèi)非公有制中資企業(yè)與外資企業(yè)中有自建體育場館和設(shè)置較多健身器械的企業(yè)數(shù)量不多。非公有制企業(yè)開展職工體育通過租借盈利性體育中心運動場地組織職工定期集體進行鍛煉，也對職工發(fā)放鍛煉消費券由職工自己帶領(lǐng)朋友或家屬在規(guī)定時間內(nèi)去活動。 (五)非公有制中資企業(yè)與外資企業(yè)絕大多數(shù)都不想成立企業(yè)形象代表隊，廠區(qū)封閉，企業(yè)間互相交流的機會非常少。 (六)影響非