F公司中高級經(jīng)理人職業(yè)發(fā)展激勵問題研究.pdf

1、激勵理論告訴我們,人們投入工作的最大驅(qū)動力是能夠滿足自身的需要。作為人力資源中的特殊資源,中高級經(jīng)理人的個人成長與企業(yè)的整體發(fā)展息息相關(guān),企業(yè)中高級經(jīng)理人需要企業(yè)提供其職業(yè)發(fā)展的平臺,進一步提高其職業(yè)技能,保持其職業(yè)優(yōu)勢。與此同時,企業(yè)也需要中高級經(jīng)理人充分發(fā)揮個人職業(yè)能力,運用其職業(yè)優(yōu)勢,為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的發(fā)展與達成貢獻力量。因而,如何通過滿足中高級經(jīng)理人職業(yè)發(fā)展需要,有效地實現(xiàn)對他們職業(yè)發(fā)展的激勵,成為了一般企業(yè)人力資源管理的首要內(nèi)容

2、。
　　本文中,對中高級經(jīng)理人、職業(yè)、職業(yè)發(fā)展以及激勵這些概念,筆者首先進行了說明和界定,為下文針對中高級經(jīng)理人這一特定對象,進行職業(yè)發(fā)展激勵的對策研究奠定基礎(chǔ),使之有別于對一般雇員的的職業(yè)發(fā)展激勵,突出對中高級經(jīng)理人激勵的差異化特點。本文再從理論研究出發(fā),對國內(nèi)外關(guān)于中高級經(jīng)理人職業(yè)發(fā)展與激勵相關(guān)的概念進行收集,對相關(guān)理論與研究概況及研究成果進行整理、分析和評述,通過調(diào)查取得相關(guān)數(shù)據(jù),對中高級經(jīng)理人職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀進行原因分析,發(fā)現(xiàn)