遼寧省勞務(wù)派遣中勞動(dòng)合同法的執(zhí)行情況調(diào)查研究.pdf

1、隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步深化發(fā)展以及用工制度的深度推進(jìn)，勞動(dòng)力作為一種資源，也得到了充分利用。作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，勞務(wù)派遣逐漸興起，作為一種新型的用工方式也在實(shí)踐過(guò)程中得到了人們的認(rèn)可，但在實(shí)際操作過(guò)程中，勞務(wù)派遣作為一個(gè)新生事物，由于缺乏明確的法律規(guī)范，這種用工形式尚未充分發(fā)揮它的優(yōu)勢(shì)。2008年1月《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)正式開(kāi)始實(shí)施。新的《勞動(dòng)合同法》不僅在理論上有所進(jìn)步，而且也加強(qiáng)了制度上的完善，這是我

2、國(guó)勞動(dòng)法治建設(shè)歷程中又一嶄新的篇章。不過(guò)從《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的效果來(lái)看，該法對(duì)于企業(yè)與員工之間建立和諧、穩(wěn)定的關(guān)系帶來(lái)不小的沖擊。而在我國(guó)立法中，勞務(wù)派遣立法一直相對(duì)落后，存在許多不完善的地方，因此需要我們?cè)趯?shí)踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，早日解決這一困擾著我國(guó)和諧勞動(dòng)關(guān)系建立的問(wèn)題。為進(jìn)一步了解和研究我國(guó)勞務(wù)派遣的情況，更好的構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，特以遼寧省內(nèi)大中小型企業(yè)作為研究對(duì)象，根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)合同法在遼寧的勞務(wù)派遣中執(zhí)行

3、情況進(jìn)行調(diào)查。
　　本文對(duì)遼寧省勞務(wù)派遣行業(yè)進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，并對(duì)調(diào)查資料進(jìn)行分析，歸納勞務(wù)派遣行業(yè)中的重點(diǎn)問(wèn)題及其原因；對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家較為成熟的勞務(wù)派遣相關(guān)政策措施進(jìn)行總結(jié)，提出了遼寧省勞務(wù)派遣以及勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的理念和思路。保證在合乎法律政策規(guī)定的前提下，兼顧企業(yè)效益和公平，以達(dá)到提高派遣員工的滿(mǎn)意度，同時(shí)又能夠招攬和留住優(yōu)秀員工的目的。最后通過(guò)選擇良好時(shí)機(jī)，提前做好溝通工作，以及實(shí)時(shí)監(jiān)控等手段對(duì)勞務(wù)派遣方案實(shí)施過(guò)程中遇到的問(wèn)題及時(shí)溝通