國(guó)有企業(yè)科技人員股權(quán)分配研究.pdf

1、近年來,在促進(jìn)國(guó)有企業(yè)科技人員激勵(lì)機(jī)制的過程中股權(quán)激勵(lì)的作用越來越顯著,加之全球高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展,各國(guó)紛紛開始重視科技人才的投入和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高,科技人員的技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化等問題也日益凸顯。研究科技人員股權(quán)分配方案可以充分調(diào)動(dòng)科技人員技術(shù)創(chuàng)新的積極性、促進(jìn)企業(yè)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,從而增強(qiáng)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)的運(yùn)營(yíng)能力和綜合競(jìng)爭(zhēng)力,并促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益在未來的發(fā)展中不斷提高。因此,論文研究科技人員的股權(quán)分配方案對(duì)于提升

2、國(guó)有企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新能力無疑具有重要現(xiàn)實(shí)意義。
　　本文主要對(duì)國(guó)有企業(yè)科技人員股權(quán)分配進(jìn)行研究。首先,在國(guó)內(nèi)外股權(quán)分配以及科技人員股權(quán)分配相關(guān)研究的基礎(chǔ)上,分析比較科技人員與經(jīng)營(yíng)者持股的區(qū)別與聯(lián)系,借鑒國(guó)內(nèi)外經(jīng)營(yíng)者股權(quán)分配方案設(shè)計(jì)研究國(guó)有企業(yè)科技人員股權(quán)分配;其次,分析國(guó)有企業(yè)科技人員股權(quán)分配現(xiàn)狀及存在的問題,結(jié)合SPSS19.0多元統(tǒng)計(jì)分析軟件,運(yùn)用因子分析法提取出國(guó)有企業(yè)科技人員股權(quán)分配關(guān)鍵影響因素;再次,結(jié)合股權(quán)分配方案設(shè)計(jì)原則