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1、本文試圖用內(nèi)部收益率法對我國職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度不同繳費(fèi)基數(shù)參保者的收入再分配效應(yīng)進(jìn)行實(shí)證研究。目前的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的計(jì)發(fā)辦法規(guī)定“基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1％”，試圖以此對不同繳費(fèi)基數(shù)參保者進(jìn)行養(yǎng)老金收入再分配。但實(shí)際的養(yǎng)老金收入再分配效果不僅取決于計(jì)發(fā)辦法，也取決于不同繳費(fèi)基數(shù)參保者享受待遇時間的長短。
本文首先通過多種數(shù)據(jù)和方法對不同繳
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