我國政府公務員信用管理研究.pdf

1、政府信用是社會信用體系的核心，而公務員信用則是實現(xiàn)政府信用的關鍵，甚至直接體現(xiàn)為政府信用。公務員信用問題備受關注，我國各地政府做出了積極探索并推出了一些信用管理制度，主要有公務員信用教育方面、個人信用制度與信用檔案方面、信用考核與獎懲方面等?？傮w來說，我國的公務員是一支愛國、為民、勤政、廉潔、信用的隊伍，隨著近些年市場經(jīng)濟大潮的沖擊，非誠信的行政理念在公務員隊伍中蔓延開來，公務員的失信行為開始頻頻出現(xiàn)，這不僅嚴重影響了公務員的信用形象，

2、也大大損害了政府公信力。失去公眾的信任，政府是無法存在的，信用社會建設更不可能實現(xiàn)，而規(guī)范公務員行為的法律制度建設尚未健全，因此，當務之急是加強公務員信用管理工作。
　　本文首先是對我國政府公務員信用管理的現(xiàn)狀分析。在肯定我國公務員信用建設取得成效的基礎上，指出仍然存在著缺乏專門的信用管理組織機構，管理過程不完善，管理技術手段單一落后，信用管理制度不完善問題。接著主要從公務員契約信用觀念不強、獎懲制度不健全和監(jiān)督機制不完善進行深刻

3、地分析問題的原因。然后通過介紹芬蘭、美國、新加坡在加強公務員信用管理方面采取的各具特色的措施，總結(jié)出三國的主要經(jīng)驗有:教育與制度并重、獎勵與懲罰并重、過程與結(jié)果并重和內(nèi)外監(jiān)督并重。在經(jīng)驗借鑒和總結(jié)的基礎上，本文結(jié)合我國的實際情況提出了完善我國公務員信用管理的相關對策建議。通過完善我國公務員信用管理組織機構、完善管理過程、創(chuàng)新管理技術手段、完善公務員信用管理制度、營造公務員信用管理的良好氛圍和健全內(nèi)外監(jiān)督管理機制六大措施來規(guī)范和加強公務員