組織冗余、公司治理與企業(yè)績效關(guān)系研究——以中小板上市公司為例.pdf

1、中國正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時期，在企業(yè)經(jīng)營方式粗放、治理模式落后以及制度化約束不健全的情況下，企業(yè)不同程度存在組織冗余。伴隨企業(yè)的發(fā)展與壯大，內(nèi)外部經(jīng)營環(huán)境日益復(fù)雜多變，普遍存在的組織冗余成為困擾企業(yè)發(fā)展的障礙，并逐漸成為經(jīng)濟(jì)、管理等學(xué)科領(lǐng)域?qū)W者們廣泛研究的問題。在國外，組織冗余的相關(guān)研究起步較早，已形成相對成熟的理論體系，但在中國尚未得到足夠的重視?，F(xiàn)有研究從不同角度分析了組織冗余的作用及其與企業(yè)績效間的關(guān)系，但是，已有的研究忽略了公司治理對

2、組織冗余與企業(yè)績效關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。因此，對組織冗余、公司治理與企業(yè)績效間關(guān)系進(jìn)行深入研究，具有重要的理論與實踐意義。
　　首先，本文在對國內(nèi)外組織冗余相關(guān)研究進(jìn)行回顧與綜述的基礎(chǔ)上，總結(jié)現(xiàn)有研究的不足，進(jìn)而梳理出本文的研究思路；其次，在對相關(guān)理論進(jìn)行梳理的基礎(chǔ)上，提出組織冗余、公司治理與企業(yè)績效的相關(guān)假設(shè)，檢驗企業(yè)規(guī)模、盈利水平等傳統(tǒng)因素對企業(yè)績效的影響外，重點考察組織冗余與企業(yè)績效、組織冗余與公司治理、公司治理對組織冗余與企業(yè)績