公共人力資源管理中的競(jìng)爭(zhēng)上崗研究——以南昌市公安局為例.pdf

1、十七屆四中全會(huì)通過的《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形式下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》對(duì)新形勢(shì)下深化干部人事制度改革，建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍做出了全面部署。公安機(jī)關(guān)作為重要的國家的刑事司法和行政執(zhí)法力量，肩負(fù)著鞏固黨的執(zhí)政地位、維護(hù)社會(huì)長治久安、保障人民安居樂業(yè)的重要?dú)v史使命。因此，公安機(jī)關(guān)深化人事制度改革，是提高選人用人公正度、解決干部工作突出問題的迫切需要。近年來，公安機(jī)關(guān)堅(jiān)持把競(jìng)爭(zhēng)上崗作為深化干部人事制度改革、加強(qiáng)公安隊(duì)伍建設(shè)、增強(qiáng)隊(duì)伍活力

2、的重要舉措和有力抓手。南昌市公安局為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)，完善干部選用方式，于2004年2月份開始，在市局科股級(jí)干部中實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，由市局政治部統(tǒng)一組織實(shí)施，凡是符合條件的正式在編民警均可報(bào)名參加。制度實(shí)行至今，該局已初步建立不同年齡和層級(jí)的干部人才隊(duì)伍。
　　本文站在一名民警的角度試從明晰競(jìng)爭(zhēng)上崗的含義入手，結(jié)合自身在南昌市公安局工作時(shí)經(jīng)歷過的工作見聞闡釋現(xiàn)階段我國公安機(jī)關(guān)實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的現(xiàn)狀和特點(diǎn)、分析存在的問題