青島公安干警激勵措施存在的問題及對策研究.pdf

1、為了進(jìn)一步提升公安干警的工作積極性和工作效率，公安系統(tǒng)一直在不斷嘗試激勵理論與公安干警隊伍管理的有效結(jié)合。以往的公安干警隊伍管理缺乏彈性，現(xiàn)代意義的激勵約束機(jī)制缺失，主要還是沿用傳統(tǒng)的法律和內(nèi)部條例等剛性規(guī)制，嚴(yán)重束縛了公安干警隊伍的活力，形成了守法守條例就是好干警的錯誤觀念，公安干警的工作積極性不能得到充分的發(fā)揮，使得公安干警在實際的工作中積極性不高。依據(jù)科學(xué)合理的激勵，以激發(fā)廣大公安干警隊伍的工作熱情和主動性，從而實現(xiàn)對社會治安的有

2、效監(jiān)督和管理，以此來達(dá)到對社會穩(wěn)定做出貢獻(xiàn)，創(chuàng)造良好的鍥機(jī)。
　　本文通過對這問題的研究解決能夠有效地提升青島市公安局對公安干警激勵措施的水平，提升公安干警的工作積極性，對維護(hù)青島市的和諧穩(wěn)定既有重要的現(xiàn)實意義。通過對青島市公安局公安干警激勵措施的調(diào)查研究可知，激勵的實踐主要存在激勵方法措施不到位，物質(zhì)激勵的效果不理想，個人成長激勵缺失，榮譽(yù)激勵效果欠佳，安全激勵有待強(qiáng)化等問題。對此本文嘗試性地提出了解決上述問題的一些對策建議:進(jìn)