創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員對(duì)領(lǐng)導(dǎo)信任的影響因素及發(fā)展研究.pdf

1、在大力促進(jìn)創(chuàng)業(yè)的中國(guó)社會(huì)背景下,以創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)形式開(kāi)展的創(chuàng)業(yè)已十分普遍。創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任對(duì)于創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)和新創(chuàng)企業(yè)的成功有著非常重要的作用。本研究以創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)為研究對(duì)象,探討創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員對(duì)領(lǐng)導(dǎo)信任的影響因素以及這一信任的發(fā)展。本研究首先采用問(wèn)卷調(diào)查法,檢驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)可信行為以及領(lǐng)導(dǎo)—成員交換關(guān)系對(duì)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員的領(lǐng)導(dǎo)信任產(chǎn)生的影響作用,以及新創(chuàng)企業(yè)發(fā)展階段在其中可能存在的調(diào)節(jié)效應(yīng)。然后采用案例研究法,探索性地研究創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員對(duì)領(lǐng)導(dǎo)信任的發(fā)展,并比

2、較不同類(lèi)型創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)(群體型創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)和核心主導(dǎo)型創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì))可能存在的差異性。
　　基于59個(gè)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù)的分析結(jié)果表明,領(lǐng)導(dǎo)可信行為作為來(lái)自于被信任方個(gè)體行為特征方面的影響因素對(duì)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員的領(lǐng)導(dǎo)信任有著重要影響。具體來(lái)說(shuō),正直行為、指導(dǎo)行為和授權(quán)行為正向影響成員對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的情感信任;正直行為、公正行為和指導(dǎo)行為正向影響成員對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)知信任。調(diào)節(jié)作用分析結(jié)果表明,新創(chuàng)企業(yè)不同發(fā)展階段中領(lǐng)導(dǎo)可信行為對(duì)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員的領(lǐng)導(dǎo)信任產(chǎn)生的影

3、響作用不同。在新創(chuàng)企業(yè)的初創(chuàng)期,公正行為更多地影響成員對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)知信任,授權(quán)行為更多地影響成員對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的情感信任;在新創(chuàng)企業(yè)的發(fā)展期,正直行為更多地影響成員對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)知信任,授權(quán)行為更多地影響成員對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的情感信任。另外,領(lǐng)導(dǎo)—成員交換關(guān)系作為來(lái)自雙方關(guān)系方面的影響因素,更多地影響成員對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的情感信任,并且這種影響作用隨著新創(chuàng)企業(yè)的發(fā)展逐漸增大。
　　基于4個(gè)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的案例研究結(jié)果表明,在新創(chuàng)企業(yè)的初創(chuàng)期,核心主導(dǎo)型創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員對(duì)領(lǐng)導(dǎo)

4、認(rèn)知信任的水平高于情感信任的水平,群體型創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員對(duì)領(lǐng)導(dǎo)情感信任的水平高于認(rèn)知信任的水平。隨著新創(chuàng)企業(yè)從初創(chuàng)期到發(fā)展期,核心主導(dǎo)型創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)知信任和情感信任水平逐漸提高,其中情感信任水平的提高更為明顯;群體型創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的情感信任水平變化不大,認(rèn)知信任水平有所下降。
　　概括而言,本研究通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查和案例研究檢驗(yàn)了領(lǐng)導(dǎo)可信行為和領(lǐng)導(dǎo)—成員交換關(guān)系在創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)背景下對(duì)成員的領(lǐng)導(dǎo)信任產(chǎn)生的影響,以及新創(chuàng)企業(yè)發(fā)展階段在