計劃生育政策對人力資源管理強度的影響研究.pdf

1、計劃生育政策是一項在我國已經(jīng)實行三十余年的基本國策，其每一次調(diào)整和改革都會對社會各個領(lǐng)域產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響，人力資源管理領(lǐng)域也概莫能外。筆者作為人力資源管理專業(yè)的碩士研究生，十分關(guān)注計劃生育政策對企業(yè)人力資源管理實踐所產(chǎn)生的影響。基于此，本論文的研究目的主要包括以下兩點內(nèi)容：（1）以勞動力供給作為中介變量，闡釋計劃生育政策對人力資源管理強度可能帶來的影響；（2）以本論文的研究結(jié)論為依據(jù)，對我國企業(yè)未來的人力資源管理實踐提出相應(yīng)的對策建議。

2、r>　　為了完成上述研究目的，本論文首先運用實證研究的方法得出計劃生育政策對勞動力供給影響的相關(guān)結(jié)論，然后運用規(guī)范研究的方法得出計劃生育政策通過影響勞動力供給而對人力資源管理強度產(chǎn)生影響的相關(guān)結(jié)論。具體研究步驟為：（1）運用計量經(jīng)濟(jì)學(xué)的相關(guān)理論構(gòu)建了計劃生育政策和勞動力供給的多元回歸模型；（2）采用最小二乘法得出了計劃生育政策對勞動力供給影響的相關(guān)結(jié)論；（3）提出關(guān)于“計劃生育政策通過影響勞動力供給而對人力資源管理強度產(chǎn)生影響”這一問題

3、的研究邏輯框架并運用規(guī)范研究的方法得出相關(guān)結(jié)論。通過總結(jié)歸納上述兩種研究方法所得出的結(jié)論，本論文得出了本次研究的最終結(jié)論，即：嚴(yán)格的計劃生育政策能夠增加勞動力供給（主要指當(dāng)期勞動力供給），從而使企業(yè)的人力資源管理強度降低；而寬松的計劃生育政策則會減少勞動力供給（主要指當(dāng)期勞動力供給），從而使企業(yè)的人力資源管理強度提高。最后，本論文根據(jù)此結(jié)論對我國企業(yè)未來的人力資源管理實踐提出了相應(yīng)的對策建議。
　　本論文的創(chuàng)新點主要包括以下三個方