鼎恒達(dá)公司人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、寧波鼎恒達(dá)公司現(xiàn)有的人力資源管理還處于發(fā)展階段,目前已經(jīng)使用了考勤、薪酬管理等單一模塊的管理工具,但這些工具覆蓋面非常窄,無(wú)法做到信息共享,同時(shí)其他模塊尚未實(shí)現(xiàn)信息化,借助人力資源管理系統(tǒng)可以有效地解決上述問(wèn)題,并實(shí)現(xiàn)人力資源信息的共享,為人力資源決策提供幫助。
　　本文依托寧波鼎恒達(dá)公司的實(shí)際應(yīng)用環(huán)境,借助四層軟件架構(gòu)體系以及微軟的.NET框架,對(duì)整個(gè)人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn),同時(shí)利用數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)技術(shù)、ASP.NET語(yǔ)言等,

2、研發(fā)人力資源管理系統(tǒng)的各個(gè)功能,包括薪資管理、考勤管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)管理、招聘管理、報(bào)表管理、信息中心、系統(tǒng)管理等。首先針對(duì)鼎恒達(dá)公司人力資源管理的實(shí)際情況進(jìn)行深入的分析與調(diào)查,了解公司用戶對(duì)該系統(tǒng)的實(shí)際需求和想法,挖掘公司員工對(duì)系統(tǒng)的功能需求、安全需求、性能需求以及其他需求。然后利用B/S框架,對(duì)人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計(jì),形成了四層架構(gòu)體系,同時(shí)完成了整個(gè)鼎恒達(dá)公司人力資源管理系統(tǒng)的各個(gè)功能設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì);最后利用軟件開(kāi)發(fā)技術(shù),基