成都市基層公務(wù)員職業(yè)幸福感及其影響因素研究.pdf

1、中國(guó)基層公務(wù)員處在公務(wù)員群體的最底層，在整個(gè)公務(wù)員隊(duì)伍中起著基礎(chǔ)性作用，他們是公共政策的直接執(zhí)行者和公共權(quán)力的直接行使者。他們工作的好壞直接關(guān)系到公共政策執(zhí)行的效果和民眾的切身利益。他們的職業(yè)幸福感會(huì)直接影響到他們的工作態(tài)度和工作結(jié)果的質(zhì)量。近年來(lái)，有調(diào)查研究顯示中國(guó)基層公務(wù)員的職業(yè)幸福感偏低，這不僅降低了他們自身的工作生活質(zhì)量，同時(shí)，也降低了他們工作服務(wù)的效率和質(zhì)量，有損公共部門在人們心中的形象。
　　而目前，國(guó)內(nèi)關(guān)于公務(wù)員職業(yè)

2、幸福感的實(shí)證研究大多集中在公務(wù)員職業(yè)幸福感的現(xiàn)狀調(diào)查和結(jié)構(gòu)維度的研究上，關(guān)于其影響因素的實(shí)證研究非常少。因此，本研究從基層公務(wù)員職業(yè)幸福感的原因入手，從職業(yè)認(rèn)同和組織支持感內(nèi)外兩方面的因素出發(fā)，探討其對(duì)職業(yè)幸福感的影響作用，豐富和發(fā)展了職業(yè)幸福感的相關(guān)理論和工作生活質(zhì)量的研究?jī)?nèi)容，也為我國(guó)公共部門人力資源管理的改革和完善提供了一定的理論支撐，具有一定的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。
　　筆者在大量閱讀文獻(xiàn)資料和同基層公務(wù)員進(jìn)行訪談的基礎(chǔ)上，以成都

3、市基層公務(wù)員為研究對(duì)象，搭建了成都市基層公務(wù)員職業(yè)幸福感及其影響因素的理論模型，并編制了相應(yīng)的問(wèn)卷，先選取了一部分公務(wù)員進(jìn)行預(yù)調(diào)查和量表的信效度檢驗(yàn)，然后，發(fā)放并回收正式問(wèn)卷，利用SPSS19.0分析了成都市基層公務(wù)員職業(yè)幸福感在人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量上的差異;探討和驗(yàn)證了成都市基層公務(wù)員職業(yè)認(rèn)同、組織支持感對(duì)職業(yè)幸福感的影響作用。研究結(jié)果顯示:(1)性別、學(xué)歷、行政級(jí)別、職位類別、從事公務(wù)員工作的年限對(duì)成都市基層公務(wù)員的職業(yè)幸福感存在影響，而