大企業(yè)稅收專業(yè)化管理研究——以南昌市地稅局直屬分局為個案.pdf

1、大企業(yè)是國家稅收收入的主要來源，在我國經濟和社會生活中占據著十分重要的地位。自2008年國家稅務總局設立大企業(yè)稅收管理司以來，中國正式開啟了現(xiàn)代化稅收管理改革的新征程，開始了探索大企業(yè)稅收管理的專業(yè)化之路。為此，國家稅務總局將大企業(yè)稅收專業(yè)化管理定位為尋找中國稅收征管現(xiàn)代化改革的重要突破口。然而，國內大企業(yè)稅收專業(yè)化管理也面臨著諸多挑戰(zhàn):稅務部門與企業(yè)之間的信息不對稱;企業(yè)總部所在地與成員所在地稅務機關之間信息不對稱;國稅與地稅間的信息

2、不溝通等。此外，稅收收入歸屬體制障礙、執(zhí)法尺度掌握難度大、稅務局單兵式的層級管理等現(xiàn)實問題阻礙了大企業(yè)稅收專業(yè)化管理的健康發(fā)展，也影響了稅收管理的現(xiàn)代化進程。
　　因此，研究大企業(yè)稅收專業(yè)化管理具有重要的現(xiàn)實意義。首先，可以明確大企業(yè)稅收專業(yè)化管理的基本思路;其次，由于稅收工作的實踐需要，可以完善和豐富稅收理論;最后，可以響應黨中央提出的創(chuàng)新和加強社會管理理念的號召，進一步完善稅收法治環(huán)境建設。
　　本文參考借鑒國內發(fā)達省市

3、和國外發(fā)達國家大企業(yè)稅收專業(yè)化管理經驗，總結南昌市地稅局直屬分局大企業(yè)稅收專業(yè)化管理的經驗得失，以專業(yè)化管理理論、風險管理理論和稅收遵從理論為基礎，認為做好大企業(yè)稅收專業(yè)化管理需要圍繞稅收業(yè)務需求，理清大企業(yè)稅收專業(yè)化管理思路，調整稅務機關征管體制，并科學合理劃分大企業(yè)類型及管理職能，組建符合南昌實際情況的大企業(yè)稅收管理機構。通過實現(xiàn)稅企互信，做好稅企涉稅信息共享工作，實施稅務風險排查降低大企業(yè)涉稅風險，提高企業(yè)自身風險防控能力。為大企