湘潭市地稅機(jī)關(guān)公務(wù)員績效考核體系優(yōu)化研究——以崗位責(zé)任制為視角.pdf

1、實(shí)施公務(wù)員績效考核是強(qiáng)化公務(wù)員管理和加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的重要手段。實(shí)現(xiàn)對(duì)公務(wù)員實(shí)際績效客觀公正評(píng)價(jià)的關(guān)鍵是建立一套科學(xué)、合理、有效的績效考核體系。目前,湘潭市地稅機(jī)關(guān)公務(wù)員績效考核體系逐漸凸顯不適應(yīng)性,考核過程中頻頻出現(xiàn)諸多問題,其中最為關(guān)鍵問題是崗位責(zé)任制與公務(wù)員績效考核脫節(jié)。本文以崗位責(zé)任制為視角,對(duì)湘潭市地稅公務(wù)員績效考核體系優(yōu)化展開研究,對(duì)推進(jìn)湘潭市地稅機(jī)關(guān)公務(wù)員績效考核實(shí)踐具有較大的現(xiàn)實(shí)意義。
　　本文借鑒國外公務(wù)員績效

2、考核經(jīng)驗(yàn),結(jié)合對(duì)湘潭市地稅機(jī)關(guān)公務(wù)員績效考核調(diào)查問卷的結(jié)果分析,總結(jié)出依托崗位責(zé)任制是優(yōu)化湘潭市地稅機(jī)關(guān)公務(wù)員績效考核的關(guān)鍵點(diǎn),具體優(yōu)化路徑可以從以下幾個(gè)方面入手:首先,科學(xué)進(jìn)行崗位分析,實(shí)行崗位績效考核;其次,設(shè)計(jì)科學(xué)的考核指標(biāo),明確合理的考核標(biāo)準(zhǔn);再次,健全考核結(jié)果反饋制度,完善考核監(jiān)督機(jī)制;最后,創(chuàng)新考核方法,規(guī)范考核流程。
　　以崗位責(zé)任制為基礎(chǔ)的湘潭市地稅機(jī)關(guān)公務(wù)員績效考核有利于增強(qiáng)湘潭市地稅機(jī)關(guān)公務(wù)員的責(zé)任意識(shí),有助于