勞動爭議證明責(zé)任研究——以證明責(zé)任分配為對象的分析.pdf

1、“如果說‘愛與死’是文學(xué)作品中永恒的主題，那么‘證明責(zé)任’堪稱是民事證據(jù)制度中永恒的主題，”關(guān)注證明責(zé)任，關(guān)注勞動爭議中的證明責(zé)任，不僅對于我國經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，還是對于整個國家的長治久安，都具有極其深遠(yuǎn)的意義。勞動爭議的特殊性及專業(yè)性，以及我國的特殊國情為勞動爭議的證明責(zé)任的研究增加了新的研究背景，因而具有較高的研究和實踐價值。盡管在現(xiàn)實生活中客觀情況千差萬別、民眾素質(zhì)參差不齊、政府理念新舊不一，實踐推廣仍然困難重重，但是我們認(rèn)為，仍

2、應(yīng)多管齊下，加強(qiáng)并完善勞動爭議的證明責(zé)任分配，從而有效的平衡勞動者和用人單位雙方的利益，促進(jìn)我國勞動關(guān)系的健康有序發(fā)展。
　　本文結(jié)合我國勞動爭議的特點，從我國勞動爭議證明責(zé)任的理論、立法、司法以及配套制度出發(fā)，提出了解決我國勞動爭議證明責(zé)任的一些想法和思路，需要指出的是，筆者無意亦無力對勞動爭議的所有證明責(zé)任進(jìn)行重新分配。這些想法是淺顯的，也不可能對我國勞動爭議的證明責(zé)任的問題提出一步到位的措施。至于配套制度的完善雖然沒有直接涉