提供勞務者受害責任研究.pdf

1、在現(xiàn)代社會，用工關(guān)系是社會生活中的重要關(guān)系。我國市場經(jīng)濟體制不斷深入發(fā)展，帶動了人民生活消費水平的提升，同時涌現(xiàn)出更多的個人之間的勞務活動。個人勞務活動的增多，給市場經(jīng)濟注入了無限的生機和活力，細化了社會分工，提升人們的生活品質(zhì)，促進市場經(jīng)濟繁榮發(fā)展，但不可否認的是，個人勞務活動的增多也導致越來越多的提供勞務者受害事故的發(fā)生。2009年出臺的《中華人民共和國侵權(quán)責任法》第35條確認了提供勞務者受害責任的歸責原則為過錯責任歸責原則，從而修

2、正了2004年5月1日開始實施的《最高人民法院<關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋>》第11條中確立的雇主責任為無過錯責任歸責原則。過錯責任歸責原則的確立，第一次明確了個人勞務關(guān)系的法律規(guī)定，為審判人員審理提供勞務者受害責任糾紛案件提供了新的思路，但同時，《侵權(quán)責任法》第35條的規(guī)定又過于原則化，在司法實踐中缺乏操作性，且歸責原則的差異性為法官審理案件提供了更多的自由裁量權(quán)，即因法官個人對法律理解的不一致，極易造成同案不同判

3、的亂象發(fā)生。
　　自《侵權(quán)責任法》頒布七年來，筆者通過對提供勞務者受害責任糾紛案件的大量審理，積累了一定的工作經(jīng)驗，也已總結(jié)出一定的辦案規(guī)律性，但也有很多困惑，從而體驗到文字上的法律法規(guī)與實際的審判工作之間的鴻溝。本文通過對提供勞務者受害責任的研究，指出了提供勞務者受害責任和用工責任的區(qū)別，分析其立法現(xiàn)狀及提供勞務者受害責任歸責原則的發(fā)展演變，再具體到《侵權(quán)責任法》第35條的適用，并通過總結(jié)辦理案件的特點，分析司法實踐中該類糾紛責