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文檔簡介
1、Martin在20世紀(jì)90年代提出評價理論，有時也被稱作評價系統(tǒng)，它是對功能語法理論中人際意義資源的拓展，它研究語篇中所有的評價性語言手段，包括說話者/作者用以表達某種特定的價值取向和立場的手段，以及他們就此立場與現(xiàn)實的或潛在的對象進行協(xié)商的手段。評價系統(tǒng)由態(tài)度，介入和級差三個子系統(tǒng)組成。態(tài)度子系統(tǒng)又被劃分為情感，判斷和鑒賞。作者希望通過分析英文求職信中的評價資源，發(fā)現(xiàn)英文求職信語篇中態(tài)度資源的運作模式。
在本篇論文中，作
2、者對42份美國求職者所寫的英文求職信進行了定量分析和定性分析，其中每一篇英文求職信被劃分為三部分，通過對英文求職信各部分中情感、判斷和鑒賞三種資源進行分析，觀察和研究，作者得出這三種資源在各部分的運作模式。即在英文求職信中，求職者對自己做出的評價絕大部分是肯定的，其中判斷資源的使用頻率遠遠高于情感和鑒賞資源，而情感和鑒賞資源使用頻率相當(dāng)；另外求職信的各部分又具有自己的特點，第一部分和第三部分的Irrealis資源明顯多于第二部分的Irr
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