企業(yè)價(jià)值觀、預(yù)算參與對(duì)管理業(yè)績(jī)影響的實(shí)證研究.pdf

1、預(yù)算作為現(xiàn)代企業(yè)計(jì)劃與控制的工具,已在國(guó)內(nèi)外企業(yè)普遍采用。但由于預(yù)算執(zhí)行結(jié)果與管理業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、企業(yè)未來資源配置等密切相關(guān),預(yù)算執(zhí)行者最有可能通過參與機(jī)制實(shí)現(xiàn)對(duì)預(yù)算的直接干預(yù),加大了其“功能紊亂”或“急功近利”行為實(shí)施的可能性,極大地削弱了預(yù)算作用?？梢?預(yù)算管理的有效性在很大程度上取決于預(yù)算參與機(jī)制的有效性。
　　 從組織公民行為理論的角度上說,組織文化對(duì)管理的影響是直接和有力的,其核心就是企業(yè)價(jià)值觀。作為組織管理的重要基礎(chǔ),企業(yè)

2、價(jià)值觀影響著管理者的預(yù)算態(tài)度和組織承諾,而管理者的預(yù)算態(tài)度和組織承諾直接制約著預(yù)算參與的有效性和管理業(yè)績(jī)的持續(xù)提升?；诖?本文擬對(duì)企業(yè)價(jià)值觀、預(yù)算參與對(duì)管理業(yè)績(jī)的影響進(jìn)行研究檢驗(yàn),試圖為預(yù)算參與的決定因素和影響后果提供實(shí)證證據(jù)。
　　 本文首先對(duì)企業(yè)價(jià)值觀、預(yù)算參與的國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)進(jìn)行了梳理:然后以組織公民行為理論、委托代理理論、權(quán)變理論及管理控制理論為基礎(chǔ),歸納出預(yù)算參與、企業(yè)價(jià)值觀與管理業(yè)績(jī)?nèi)齻€(gè)特征變量的研究路徑模型,并將預(yù)算

3、態(tài)度、組織承諾界定為調(diào)和變量；最后研究依據(jù)我國(guó)已經(jīng)執(zhí)行預(yù)算系統(tǒng)的企業(yè)中層管理者所提供的調(diào)查問卷資料進(jìn)行數(shù)據(jù)收集,再用統(tǒng)計(jì)方法中的logistic回歸方法,以及SPSS統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行實(shí)證分析。得出的主要結(jié)論如下:(1)預(yù)算參與程度與企業(yè)價(jià)值觀對(duì)管理業(yè)績(jī)的影響為正相關(guān)關(guān)系,預(yù)算參與通過增強(qiáng)企業(yè)成員的預(yù)算態(tài)度和組織承諾而間接地影響管理業(yè)績(jī)；(2)具有高企業(yè)價(jià)值觀的管理者,預(yù)算參與和管理業(yè)績(jī)改進(jìn)正相關(guān)；具有低企業(yè)價(jià)值觀的管理者,預(yù)算參與和管理業(yè)績(jī)