互聯(lián)網時代政府組織結構適應性改革研究.pdf

1、“有效的開發(fā)社會資源的第一個條件就是有效的組織結構”。黨的十八屆三中全會又一次提出全面深化改革，優(yōu)化政府組織結構。隨著外部行政生態(tài)環(huán)境的演變，政府組織結構的適應性改革是深化行政體制改革的必然要求。以互聯(lián)網為載體的現(xiàn)代信息技術伴隨著第三次科技革命的展開而迅猛發(fā)展，時至今日，這些新信息技術已經滲透到了人們生活的方方面面，人類已經進入到了一個全新的互聯(lián)網時代。
　　“信息技術重組著社會生活的方方面面，它使社會再結構化”。作為社會管理主體

2、的政府在飛速發(fā)展的互聯(lián)網時代面臨著全新的行政生態(tài)環(huán)境，傳統(tǒng)科層制政府組織結構賴以存在和延續(xù)的環(huán)境土壤發(fā)生了深刻改變。隨著互聯(lián)網對政治、經濟、文化和社會生活各領域的持續(xù)深入影響，政府組織在政治、經濟、文化和公共服務等各領域表現(xiàn)出種種不適應性，究其原因主要有兩個方面：一是深受互聯(lián)網時代客觀存在的信息環(huán)境和信息傳播方式的影響，二是政府傳統(tǒng)科層制組織結構的局限性在互聯(lián)網時代更加凸顯，文章重點剖析了互聯(lián)網時代政府組織不適應性原因，并通過具體案例進

3、行深入論證。以新公共管理理論和治理理論為指導，探索互聯(lián)網時代政府組織結構適應性改革路徑，并在綜合分析的基礎上對未來改革趨勢做合理化展望。
　　第一部分主要介紹了論文的選題依據(jù)、研究背景和意義、研究思路與方法及研究的主要內容；第二部分界定基本理論和相關基礎概念；第三部分全面總結互聯(lián)網時代政府組織在各領域的不適應性現(xiàn)象及其負面影響；第四部分深入剖析互聯(lián)網時代政府組織不適應性原因，包括互聯(lián)網時代的信息環(huán)境和信息傳播方式，傳統(tǒng)科層制組織結