基于WebService架構(gòu)的西昌電業(yè)局人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、目前,全球范圍內(nèi)的電力企業(yè),特別是中國(guó)現(xiàn)有的電力企業(yè),正處于不斷變革的發(fā)展時(shí)代。不少大型的電力企業(yè),為實(shí)現(xiàn)企業(yè)在不同發(fā)展階段的自我蛻變,企業(yè)的管理變革,借助管理信息化這一手段。現(xiàn)今中國(guó)的企業(yè)逐步關(guān)注到在企業(yè)內(nèi)部實(shí)施ERP就相當(dāng)于對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)流程進(jìn)行了規(guī)范和完善。目前,我國(guó)還在不斷地對(duì)電力企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部改革,也在繼續(xù)重組國(guó)內(nèi)電力行業(yè),并且這些做法還在不斷加強(qiáng),又因?yàn)閲?guó)際金融體系的震蕩加上國(guó)際能源的緊張,在整個(gè)行業(yè)對(duì)人力編制和人事管理提出了更

2、高的要求。
　　ERP主要體現(xiàn)技術(shù)水平、業(yè)務(wù)梳理和業(yè)務(wù)管理,而人事管理方面的思想概念可指導(dǎo)ERP的具體工作,成為企業(yè)管理的核心。如果能將人事管理系統(tǒng)與ERP系統(tǒng)進(jìn)行有效結(jié)合,可極大的提高企業(yè)的管理水平,增強(qiáng)企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)能力,為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。
　　本文針對(duì)西昌電業(yè)局人事管理的實(shí)際需求,按照軟件工程的思想和方法,設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)西昌電業(yè)局人事管理系統(tǒng)。主要工作如下:
　　1.借鑒國(guó)內(nèi)外人事管理系統(tǒng)模式,擬建一個(gè)適合西昌電業(yè)局

3、自身的人事管方面智能化的業(yè)務(wù)系統(tǒng),結(jié)合移動(dòng)技術(shù)探索新一代人事管理方案;
　　2.本課題對(duì)系統(tǒng)的業(yè)務(wù)進(jìn)行了梳理,對(duì)系統(tǒng)使用的.NET、WebService及其相關(guān)技術(shù)進(jìn)行剖析,按照軟件工程方法進(jìn)行了系統(tǒng)架構(gòu)和實(shí)現(xiàn)的概要設(shè)計(jì)和詳細(xì)設(shè)計(jì);
　　3.對(duì)西昌電業(yè)局人事管理系統(tǒng)進(jìn)行需求調(diào)研,根據(jù)人事部門(mén)同事的描述,確定人事系統(tǒng)應(yīng)該至少包括人事檔案管理、人事調(diào)動(dòng)管理和績(jī)效薪酬管理三大部分;
　　4.在課題中結(jié)合相關(guān)理論和技術(shù)指標(biāo)對(duì)系

4、統(tǒng)實(shí)施、系統(tǒng)運(yùn)行和部署進(jìn)行了技術(shù)研究和選型。在技術(shù)架構(gòu)方面,本課題選用微軟公司的.NET平臺(tái)來(lái)實(shí)現(xiàn)西昌電業(yè)局人事管理系統(tǒng)。該系統(tǒng)采用MVC模式和業(yè)界最優(yōu)的三層框架,將用戶(hù)界面、業(yè)務(wù)邏輯和數(shù)據(jù)庫(kù)訪問(wèn)分離,使用WebService進(jìn)行信息發(fā)布,確保西昌電業(yè)局人事管理系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行。
　　5.本課題在技術(shù)選型方面充分考慮了技術(shù)成熟度、編程方便快捷、長(zhǎng)期運(yùn)行易維護(hù)等要求,所以最后本課題選用了ASP.NET+SQLSERVER,進(jìn)行實(shí)施和運(yùn)