新入職員工組織認(rèn)同對積極行為的影響研究.pdf

1、積極行為(ProactiveBehavior)屬于組織行為學(xué)上的一個新研究領(lǐng)域，關(guān)于積極行為、組織認(rèn)同及它們之間的相互關(guān)系是一個涉及管理學(xué)、組織行為學(xué)和心理學(xué)的跨學(xué)科課題。對此，學(xué)術(shù)界的研究相對較少。
　　新入職員工作為企業(yè)的新鮮血液，如何使新員工快速的對組織認(rèn)同并按照企業(yè)需求產(chǎn)生積極行為，是企業(yè)管理過程中亟待解決的問題。所以，對于不同類型的組織認(rèn)同與不同積極行為關(guān)系的探索性研究是非常必要的。
　　本研究采用規(guī)范的實(shí)證研究方

2、法對積極行為和組織認(rèn)同之間的關(guān)系進(jìn)行探討。首先，運(yùn)用文獻(xiàn)研究法對組織認(rèn)同、積極行為以及兩者之間關(guān)系的相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行梳理總結(jié)，對本研究涉及的概念進(jìn)行界定區(qū)分;其次，編制問卷，并通過實(shí)地訪談法和問卷調(diào)查法收集數(shù)據(jù);最后，運(yùn)用數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析軟件對實(shí)證數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析。在進(jìn)行數(shù)據(jù)分析過程中，首先運(yùn)用因子分析驗(yàn)證國外學(xué)者Parker所提出的積極行為三維模型，然后，運(yùn)用相關(guān)與回歸分析對不同類型組織認(rèn)同與積極行為各維度之間的關(guān)系進(jìn)行探討;最后，運(yùn)用獨(dú)立樣

3、本t檢驗(yàn)和單因素方差分析探討了人口統(tǒng)計變量對組織認(rèn)同和積極行為的影響。
　　研究結(jié)果顯示:
　　(1)不同性別、婚姻狀況、職級、學(xué)歷、工作、年限以及雇主數(shù)量的新入職員工在組織認(rèn)同和積極行為有顯著差異;
　　(2)組織認(rèn)同與積極行為各維度存在顯著性相關(guān)，并且，組織認(rèn)同不同維度對積極行為不同維度有顯著影響。
　　最后，在總結(jié)本文研究結(jié)論的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步提出了本研究的局限性和未來研究的發(fā)展方向，從而為企業(yè)的管理實(shí)踐提供