L縣共青團(tuán)組織文化建設(shè)對(duì)策研究.pdf

1、L縣，有著悠久的歷史和燦爛的文明。改革開放以來，L縣的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展取得了長足的進(jìn)步。近些年，L縣縣委、縣政府提出了“進(jìn)位全省十強(qiáng)、建設(shè)中等城市，全面建成小康社會(huì)”的宏偉目標(biāo)。L縣能否保持良好的健康發(fā)展形勢(shì)，青年負(fù)有重要責(zé)任。共青團(tuán)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的先進(jìn)青年的群眾組織，其職能任務(wù)包括組織和引導(dǎo)廣大青年為縣委確定目標(biāo)而奮斗的責(zé)任。但目前，L縣共青團(tuán)組織對(duì)青年的新引力、凝聚力、號(hào)召力出現(xiàn)弱化的趨勢(shì)。本文從共青團(tuán)組織文化建設(shè)的視角，研究論述優(yōu)秀的組織

2、文化是共青團(tuán)凝聚力的核心，它能為廣大團(tuán)員青年的發(fā)展提供良好的平臺(tái)，能為組織引導(dǎo)青年積極參與“經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)縣、和諧幸福灤州”建設(shè)提供有力的保障。L縣共青團(tuán)的組織文化建設(shè)存在一些問題和不足，進(jìn)而影響了L縣共青團(tuán)對(duì)青年的新引力、凝聚力、號(hào)召力，沒能夠很好地組織和引導(dǎo)青年為縣委確定目標(biāo)奮斗。
　　本文結(jié)合MBA的學(xué)習(xí)，通過對(duì)組織文化與組織績效的關(guān)系進(jìn)行分析，認(rèn)為加強(qiáng)組織文化建設(shè)對(duì)提升組織績效具有較大影響。通過對(duì)共青團(tuán)組織主題定位、社會(huì)功能的

3、分析，研究共青團(tuán)組織文化的建設(shè)方向，并認(rèn)為加強(qiáng)共青團(tuán)組織文化建設(shè)，對(duì)共青團(tuán)對(duì)內(nèi)部成員的管理給予對(duì)外部社會(huì)的正面引導(dǎo)都具有顯著的提升作用，有助于提升共青團(tuán)組織、引導(dǎo)、服務(wù)青年的水平，增強(qiáng)對(duì)青年的凝聚力、號(hào)召力，進(jìn)而帶領(lǐng)團(tuán)員青年完成黨委確定的任務(wù)目標(biāo)。
　　通過發(fā)放195份問卷和深度訪談等方法，對(duì)L縣共青團(tuán)組織文化的現(xiàn)狀進(jìn)行了深入的剖析，這是本文研究的事實(shí)基礎(chǔ)。運(yùn)用組織文化理論，從物質(zhì)文化、制度文化、行為文化、精神文化等四個(gè)層面分析了

4、L縣共青團(tuán)組織文化存在的問題：物質(zhì)文化部分缺失導(dǎo)致團(tuán)組織相關(guān)活動(dòng)開展受到制約，共青團(tuán)品牌展示不足；制度文化不完善，導(dǎo)致工作執(zhí)行力下降和約束性不強(qiáng)；行為文化的重視程度和創(chuàng)新不足，使基本團(tuán)組織工作推進(jìn)緩慢，組織凝聚力降低；精神文化中價(jià)值理念不正確和團(tuán)員意識(shí)淡薄，導(dǎo)致服務(wù)青年的宗旨落實(shí)不實(shí)，團(tuán)員團(tuán)性休養(yǎng)不夠。通過前面的分析和論述，本文提出了L縣共青團(tuán)組織文化提升的策略，即優(yōu)化外部環(huán)境、夯實(shí)物質(zhì)文化基礎(chǔ)，完善內(nèi)外部工作制度、加強(qiáng)制度文化建設(shè)，亮