英才人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、當(dāng)今社會正在快速向信息化社會前進(jìn)，各種針對企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)的運用，使人們逐步從繁雜的事務(wù)中解放出來，提高日常的工作效率?，F(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是以企業(yè)人力資源為中心，研究如何實現(xiàn)企業(yè)資源的合理配置，所以重視人力資源的投入，來提高人力資源的利用程度，實現(xiàn)企業(yè)核心競爭力與可持續(xù)發(fā)展的長遠(yuǎn)目標(biāo)。
　　本文針對公司人事管理基本情況，運用軟件工程的管理和開發(fā)思想，采用當(dāng)前主流的技術(shù)開發(fā)手段，設(shè)計并實現(xiàn)了企業(yè)人力資源綜合管理系統(tǒng)，促進(jìn)企業(yè)

2、轉(zhuǎn)型現(xiàn)代化管理模式。系統(tǒng)實現(xiàn)了登錄/退出模塊、人事信息管理模塊、組織機構(gòu)管理模塊、培訓(xùn)管理模塊、考勤管理模塊、招聘管理模塊、薪酬管理模塊、績效管理模塊和系統(tǒng)管理模塊等9個模塊。
　　在系統(tǒng)開發(fā)過程中，將先進(jìn)的軟件開發(fā)模式、軟件工程思想貫穿于上層業(yè)務(wù)和底層數(shù)據(jù)庫的設(shè)計。系統(tǒng)采用B/S模式多層應(yīng)用結(jié)構(gòu)，以MyEclipse為前臺開發(fā)工具，采用JavaEE做為核心技術(shù)框架，集合JavaEE中集成的各項組件，如權(quán)限組件、日志組件、消息組件