“80后”與“90后”群體工作價(jià)值取向比較研究.pdf

1、80后群體與90后群體已經(jīng)步入或者逐步步入社會(huì),成為當(dāng)今社會(huì)就業(yè)市場(chǎng)的主體。從企業(yè)人力資源管理視角出發(fā),有必要對(duì)80后、90后群體的工作價(jià)值取向予以關(guān)注。然而,80后、90后是不同時(shí)代成長(zhǎng)的群體,會(huì)有其各自成長(zhǎng)的時(shí)代特征,由此,80后、90后兩代群體的工作價(jià)值取向也可能不同,因此,有必要認(rèn)識(shí)其工作價(jià)值取向差異,討論分析產(chǎn)生差異的背景與原因。
　　本研究在基于工作價(jià)值取向文獻(xiàn)梳理的基礎(chǔ)上,可知寧維衛(wèi)修訂的休珀(Super)工作價(jià)值取

2、向測(cè)量工具被較多的研究者采用,表現(xiàn)出良好的信度與效度。但由于,此量表不具有時(shí)代特征,故經(jīng)過(guò)問(wèn)卷對(duì)比和訪談80后與90后群體兩種途徑對(duì)量表進(jìn)行了擴(kuò)充,形成具有70個(gè)項(xiàng)目的工作價(jià)值取向調(diào)查問(wèn)卷,經(jīng)過(guò)相關(guān)分析、因子分析等方法進(jìn)行項(xiàng)目篩選,剔除掉不適用于80后與90后群體工作價(jià)值取向的30個(gè)項(xiàng)目,最后形成了具有40個(gè)項(xiàng)目的針對(duì)80后與90后群體工作價(jià)值取向的調(diào)查問(wèn)卷。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)和紙質(zhì)兩種形式,獲取80后與90后群體工作價(jià)值取向數(shù)據(jù)。首先,進(jìn)行了數(shù)

3、據(jù)的樣本特征分析、均值分析,將80后與90后作為一個(gè)整體探索其工作價(jià)值總體取向。其次,進(jìn)行了數(shù)據(jù)的探索性因子分析,將80后與90后群體工作價(jià)值取向分為6個(gè)一階因子,分別為人際關(guān)系、工作創(chuàng)新性、管理地位、工作穩(wěn)定性、聲譽(yù)、工作環(huán)境。經(jīng)過(guò)相關(guān)分析,可知各一階因子間存在不同程度的相關(guān),故進(jìn)行二階因子分析,得出2個(gè)二階因子,分別為外在工作價(jià)值取向和內(nèi)在工作價(jià)值取向。再次,采用克朗巴哈信度系數(shù)和分半信度系數(shù)進(jìn)行了調(diào)查問(wèn)卷的信度檢驗(yàn),并應(yīng)用Amos