基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員激勵(lì)機(jī)制研究——以日照市嵐山區(qū)為例.pdf

1、農(nóng)業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)，科學(xué)技術(shù)更是我國(guó)農(nóng)業(yè)持續(xù)發(fā)展的恒久動(dòng)力。要想將科學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，就必須有一套完善的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系作為載體實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)化?；鶎愚r(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員作為整個(gè)基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系建設(shè)的最核心要素，必須有科學(xué)有效的激勵(lì)機(jī)制來(lái)調(diào)動(dòng)其積極性。因此如何建立科學(xué)有效的基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員激勵(lì)機(jī)制，對(duì)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣具有非常重要的促進(jìn)作用與現(xiàn)實(shí)意義。
　　本文主要以日照市嵐山區(qū)基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員為研究對(duì)象，運(yùn)用問(wèn)卷調(diào)查法、文獻(xiàn)研

2、究法、歸納總結(jié)法、個(gè)案訪談法等方法，對(duì)如何建立和完善基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員激勵(lì)機(jī)制的問(wèn)題進(jìn)行了研究分析，并提出了相應(yīng)的對(duì)策與建議。其中，第一部分主要為本文的研究意義以及當(dāng)前基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員激勵(lì)機(jī)制的背景與現(xiàn)狀等。第二部分主要引述了基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員激勵(lì)機(jī)制所需運(yùn)用的理論。第三、四部分則是對(duì)嵐山區(qū)基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查與分析，發(fā)現(xiàn)了嵐山區(qū)基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員激勵(lì)機(jī)制存在的問(wèn)題，如薪酬評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)不合理、工作“兼職”傾向、工作條