淺析個人勞務致人損害的責任承擔.pdf

1、伴隨著國家的繁榮，商品經(jīng)濟迅速發(fā)展，社會分工日漸細化，群體性勞動模式逐漸加強，借助他人力量擴充自己的行為成為現(xiàn)代社會中較為普遍的社會現(xiàn)象。有勞動能力的人也均存在于為他人服務或接受他人服務的利益鏈條中，成為勞務提供方或勞務接收方，因此，勞務致人損害責任糾紛與我們每個人的生活息息相關。我國2009年出臺的《侵權責任法》第35條首次以獨立的法律條文形式規(guī)定了個人勞務致人損害責任，具有很強的進步意義。然而，與之相應配套的法律規(guī)定并不多，已有的規(guī)

2、定也有很多不到位、不完善之處，不能滿足司法實踐科學性和可操作性方面的要求，學術界也少有學者對此進行詳細而深入的論述。因此，尋求一種能夠最大限度保護受害人利益，同時能兼顧個人勞務雙方公平的責任承擔方式，具有非常重要的理論及現(xiàn)實意義。本文采取異同分析的研究方法，認真分析了個人勞務致人損害責任的內涵與界定范圍，在合理借鑒國內外關于雇主責任規(guī)定的基礎上，從理論基礎、域內外責任承擔方式等角度對個人勞務致人損害責任制度進行分析論證，以期探求出一種適