人才需求決策軟件研究與開發(fā).pdf

1、人才是關系一個國家事業(yè)發(fā)展和長治久安的問題，一直受到非常大重視。但是隨著生產(chǎn)力的發(fā)展，對人才的管理不再局限于人才信息的統(tǒng)計和修改，而是提出了更高層次的決策管理新要求。在中國風電產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展的背景下，人才缺乏、人才補給能力跟不上等問題日益明顯，而普通的人才培養(yǎng)機制不能及時滿足人才日益增長的需求。人才預測是人才規(guī)劃的基礎，是平衡人才未來的需求與供給的前提，是相關行業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展的關鍵因素。在新時代要求下，人才決策不能再是被動地憑借經(jīng)驗去判

2、斷，不能僅僅考慮短時間內(nèi)的需求。信息技術的快速發(fā)展為人才的需求決策提供了信息化基礎，可以通過集成科學合理的決策模型，為相關人力部門提供分析問題、模擬決策的便捷方式，則人才需求決策軟件應運而生。
　　本文在中國風電行業(yè)背景下，基于J2EE技術，實現(xiàn)了包含人才的數(shù)據(jù)管理模塊、數(shù)據(jù)分析模塊、需求預測模塊等功能的人才需求決策軟件。該軟件設計結(jié)構(gòu)合理、理論科學扎實，應用了SSH框架、決策算法創(chuàng)新模型等各個層次的先進技術。另外，該軟件具有良好

3、的交互性，圖表展示分析的方式使得用戶使用起來更加簡單便捷，為人力部門對人才的培養(yǎng)規(guī)劃提供了快捷、客觀、科學的輔助手段。
　　其中，本文將決策軟件應用到的基礎理論，分為人才需求數(shù)量的預測、人才需求結(jié)構(gòu)的分析預測和人才成長移動路徑的查找三個部分。首先建立人才的影響因子指標體系，設計并構(gòu)建因子-主屬性模型，對風電人才的需求進行分析和預測，得到人才需求數(shù)量預測和結(jié)構(gòu)分析結(jié)果。其次，在滿足人才數(shù)量和結(jié)構(gòu)需求基礎上，對風電行業(yè)內(nèi)人才移動過程進

4、行分析和研究，建立小世界網(wǎng)絡模型對人才移動網(wǎng)絡進行設計和構(gòu)造。另外，本文改進了Floyd最短路徑算法，并將其應用于風電人才移動網(wǎng)絡查找最優(yōu)移動路徑，通過仿真實驗證明該方法在小世界人才移動網(wǎng)絡中效果很好，能夠快速找到滿足要求的所有最優(yōu)路徑。
　　本文對于人才需求決策相關算法的研究為人才需求決策領域提供新的思路，為相關行業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展提供了可靠的基礎保障。而開發(fā)并實現(xiàn)的人才需求決策軟件對于實現(xiàn)人才合理需求分析和預測、人才的未來培養(yǎng)規(guī)