我國(guó)國(guó)有企業(yè)高管薪酬公正性研究.pdf

1、我國(guó)國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱，國(guó)有企業(yè)高管薪酬問(wèn)題也自然成為一個(gè)熱門(mén)的話題。首先，高管薪酬作為國(guó)有企業(yè)的一種激勵(lì)機(jī)制，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到重要的作用，加之國(guó)有企業(yè)在整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中所占的地位，可以說(shuō)國(guó)有企業(yè)高管薪酬問(wèn)題是關(guān)系到中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大問(wèn)題。此外，國(guó)有企業(yè)高管薪酬問(wèn)題是社會(huì)分配公平感的風(fēng)向標(biāo)，由于國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)的特殊性，國(guó)有企業(yè)高管薪酬的話題具有社會(huì)敏感性，人們往往通過(guò)國(guó)有企業(yè)高管薪酬水平的比較來(lái)判斷社會(huì)公平正義，因此為了社會(huì)的和諧國(guó)有企

2、業(yè)高管薪酬問(wèn)題也不容我們忽視。以往大量的文獻(xiàn)研究都集中在從經(jīng)濟(jì)管理學(xué)的效率角度對(duì)高管激勵(lì)和約束問(wèn)題進(jìn)行研究，也有一部分涉及到薪酬公平的研究，但是大多只是單純的從社會(huì)學(xué)公平正義角度去研究薪酬分配公平的問(wèn)題。筆者認(rèn)為現(xiàn)實(shí)中的高管薪酬問(wèn)題不僅包含了激勵(lì)的效率問(wèn)題還更多的體現(xiàn)一種公平。解決這一問(wèn)題不僅要運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等先進(jìn)的理論研究和實(shí)踐措施，更需要在社會(huì)學(xué)的公平正義的價(jià)值理念指導(dǎo)下，才能夠從根本上解決國(guó)有企業(yè)高管薪酬這一難題。本文內(nèi)容主要

3、分為五章。第一章是緒論，這部分交代了問(wèn)題的研究背景與研究意義，界定了研究對(duì)象，并對(duì)文章的研究思路和研究方法進(jìn)行了簡(jiǎn)要的介紹，指出了文章的創(chuàng)新之處。第二章高管薪酬基本理論和研究文獻(xiàn)回顧，本文把文獻(xiàn)綜述單獨(dú)列為一章，體現(xiàn)了對(duì)已有理論和研究的理解和體會(huì)，通過(guò)對(duì)大量文獻(xiàn)資料的研究可以對(duì)高管薪酬問(wèn)題有更深刻的認(rèn)識(shí)，比較不同視角下的研究?jī)?yōu)勢(shì)和研究存在的問(wèn)題，而且通過(guò)對(duì)相關(guān)理論的整理和比較，能夠了解高管薪酬問(wèn)題的全貌，從中找出適用于中國(guó)國(guó)有企業(yè)高管薪

4、酬問(wèn)題的理論和研究方法，保證研究方案解決特定問(wèn)題的可行性。第三章是我國(guó)國(guó)有企業(yè)高管薪酬現(xiàn)狀分析，通過(guò)對(duì)我國(guó)國(guó)有企業(yè)高管薪酬問(wèn)題的演化分析，薪酬結(jié)構(gòu)與水平的相關(guān)資料的分析，描述高管薪酬問(wèn)題的表現(xiàn)形式，并且運(yùn)用社會(huì)學(xué)的公正概念對(duì)高管薪酬問(wèn)題進(jìn)行界定。最后一部分由第四、五兩章組成，是本文的核心部分，也是本文的創(chuàng)新之處。第四章是我國(guó)國(guó)有高管薪酬問(wèn)題的成因分析，通過(guò)經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、社會(huì)學(xué)不同角度揭示了高管薪酬不公正的本質(zhì)。第五章為保障國(guó)企高管薪酬