論企業(yè)的人權(quán)責(zé)任.pdf

1、當(dāng)今時(shí)代是個(gè)權(quán)利化時(shí)代，人們的權(quán)利意識(shí)得到了很大的提高，作為與人們權(quán)利息息相關(guān)的經(jīng)濟(jì)組織，企業(yè)責(zé)任的重要性開始凸顯，尤其是在經(jīng)濟(jì)全球化的背景之下?？鐕?guó)企業(yè)數(shù)量的逐年增多以及其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的跨國(guó)性決定了其影響的全球性。作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的范圍也隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展而逐漸擴(kuò)大。作為其核心內(nèi)容的企業(yè)人權(quán)責(zé)任的重要性也開始凸顯。研究企業(yè)的人權(quán)責(zé)任具有非常重要的理論意義和實(shí)踐意義。
　　企業(yè)人權(quán)責(zé)任是隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展而逐漸

2、從企業(yè)社會(huì)責(zé)任中獨(dú)立出來的，故而，對(duì)企業(yè)人權(quán)責(zé)任的理解必須建立在研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任的基礎(chǔ)之上，在比較和分析中對(duì)相關(guān)概念進(jìn)行界定。當(dāng)前，無論是理論層面還是實(shí)踐層面，均存在一系列的問題限制著企業(yè)人權(quán)責(zé)任的實(shí)現(xiàn)。在理論層面主要體現(xiàn)在三方面:第一，企業(yè)人權(quán)責(zé)任沒有被提高到人權(quán)的高度予以重視;第二，立法實(shí)踐和企業(yè)人權(quán)責(zé)任理論嚴(yán)重脫節(jié);第三，企業(yè)、個(gè)人的人權(quán)意識(shí)缺乏。實(shí)踐層面的困境體現(xiàn)在兩方面:第一，無論是硬法、軟法、自律機(jī)制還是社會(huì)監(jiān)督機(jī)制都存在一

3、系列弊端需要改善;第二，在經(jīng)濟(jì)全球化背景下，隨著跨國(guó)企業(yè)數(shù)量的增加和規(guī)模的擴(kuò)大，法律適用上的問題也凸顯出來，新的規(guī)制路徑成為迫切需要。
　　對(duì)企業(yè)人權(quán)責(zé)任進(jìn)行研究是對(duì)當(dāng)前企業(yè)人權(quán)責(zé)任理論困境的一種回應(yīng)，便于更好的定義企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，認(rèn)清企業(yè)社會(huì)責(zé)任中人權(quán)責(zé)任的屬性，進(jìn)而提高企業(yè)人權(quán)責(zé)任的規(guī)制高度，也是對(duì)當(dāng)前人權(quán)責(zé)任主體范圍的一種突破。研究企業(yè)人權(quán)責(zé)任有助于實(shí)現(xiàn)對(duì)人權(quán)的全方位保障，有利于企業(yè)人權(quán)文化氛圍的營(yíng)造和人權(quán)意識(shí)水平的提高，為

4、規(guī)范企業(yè)人權(quán)責(zé)任開辟出新的路徑。
　　研究企業(yè)人權(quán)責(zé)任，有助于幫助我們界定企業(yè)人權(quán)責(zé)任的內(nèi)容范圍，督促企業(yè)承擔(dān)人權(quán)責(zé)任，減少侵權(quán)現(xiàn)象的發(fā)生。在立法層面，研究和分析企業(yè)人權(quán)責(zé)任，有助于幫助我們解決立法中的實(shí)踐難題，促進(jìn)國(guó)際國(guó)內(nèi)的相關(guān)立法，加快立法進(jìn)程，為企業(yè)人權(quán)責(zé)任提供法律依據(jù)，并有效規(guī)制企業(yè)的侵權(quán)行為。在司法層面，有助于解決當(dāng)前各國(guó)面臨的司法爭(zhēng)議難題，確保有法可依，實(shí)現(xiàn)公正司法，維護(hù)國(guó)際國(guó)內(nèi)的社會(huì)秩序。
　　本文主要包含四章