版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、2016年1月20日至2016年1月28日越南共產(chǎn)黨第十二次全國(guó)代表大會(huì)在河內(nèi)勝利召開(kāi)。大會(huì)審議并通過(guò)了2016-2020越南政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)5年方針、任務(wù)的基本內(nèi)容。大會(huì)指出越南進(jìn)行革新開(kāi)放30年來(lái),國(guó)家的綜合國(guó)力得到提升,國(guó)際威望日益增長(zhǎng)。越南要充分借助WTO平臺(tái)以更廣泛的視野參與新型自由貿(mào)易協(xié)定并積極融入國(guó)際社會(huì),未來(lái)5年越南發(fā)展機(jī)遇前景十分廣闊。但是,未來(lái)的發(fā)展依然存在諸多困難和挑戰(zhàn),特別是國(guó)內(nèi)整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展仍較大程度的落后于本區(qū)
2、域及世界水平;國(guó)家敵對(duì)、反動(dòng)的勢(shì)力進(jìn)行“和平演變”的危機(jī)依然存在;部分干部、黨員、公職人員、行政職員出現(xiàn)“自我演變”、“自我轉(zhuǎn)化”現(xiàn)象,在政治思想和道德生活中蛻化變質(zhì);公務(wù)員隊(duì)伍中官僚主義作風(fēng)依然盛行、黨的干部隊(duì)伍中腐敗依然存在。為此,越南黨和政府深刻認(rèn)識(shí)到年輕公務(wù)員隊(duì)伍的建設(shè)和培訓(xùn)對(duì)于越南發(fā)展所起的作用越來(lái)越大。如何最大限度的發(fā)揮年輕公務(wù)員的發(fā)揮人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,關(guān)系到越南政府在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下如何更好發(fā)展與競(jìng)爭(zhēng)的問(wèn)題。因此
3、,年輕公務(wù)員業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)對(duì)于越南政府而言具有十分重要的意義。本文以越南諒山省年輕公務(wù)員業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)作為研究問(wèn)題,借助理論分析工具,對(duì)諒山省年輕公務(wù)員業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)的現(xiàn)狀以及出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行客觀、科學(xué)的論述和探討。重點(diǎn)闡釋、探祈了問(wèn)題產(chǎn)生的原因。在此基礎(chǔ)之上,對(duì)中國(guó)在公務(wù)員培訓(xùn)上先進(jìn)的做法和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了歸納與整理,以期對(duì)越南年輕公務(wù)員業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)工作在一定程度上有所啟發(fā)和借鑒。最后,立足越南的實(shí)際情況提出有效的對(duì)策。文章希望通過(guò)這種框架安排能夠
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 我國(guó)基層公務(wù)員培訓(xùn)問(wèn)題研究——以A縣公務(wù)員培訓(xùn)為例.pdf
- 越南公務(wù)員制度改革研究.pdf
- 我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)體系研究——以合肥市公務(wù)員培訓(xùn)為例.pdf
- 公務(wù)員培訓(xùn)需求滿足問(wèn)題研究——以X地稅為例.pdf
- 基層公務(wù)員素質(zhì)與能力建設(shè)研究——以河北省基層公務(wù)員為例.pdf
- 我國(guó)基層公務(wù)員培訓(xùn)問(wèn)題研究——以新干縣基層公務(wù)員培訓(xùn)為案例.pdf
- 基層公務(wù)員培訓(xùn)研究——以深圳市F區(qū)公務(wù)員培訓(xùn)為個(gè)案.pdf
- 我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)制度建設(shè)研究——以河南省安陽(yáng)市公務(wù)員培訓(xùn)為例.pdf
- 我國(guó)公務(wù)員心理契約問(wèn)題的研究——以吉林省公務(wù)員為例.pdf
- 我國(guó)政府機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)問(wèn)題研究——以A部委為例.pdf
- 政府基層公務(wù)員培訓(xùn)問(wèn)題研究--以廣州市黃埔區(qū)基層公務(wù)員培訓(xùn)為案例.pdf
- 公務(wù)員培訓(xùn)教育創(chuàng)新研究——以陜西省為例.pdf
- 公務(wù)員培訓(xùn)評(píng)估研究——以陜西省為例.pdf
- 公務(wù)員初任培訓(xùn)管理研究——以昆山市為例.pdf
- 基層公務(wù)員能力培訓(xùn)體系研究--以江蘇太倉(cāng)為例.pdf
- 公務(wù)員培訓(xùn)問(wèn)題與對(duì)策研究——以濟(jì)南市歷城區(qū)為例.pdf
- 基層海關(guān)公務(wù)員素質(zhì)評(píng)估體系研究——以蘇州海關(guān)為例.pdf
- 基層公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制研究——以M縣公務(wù)員為例.pdf
- 80后公務(wù)員激勵(lì)問(wèn)題研究——以杭州、周口為例.pdf
- 公務(wù)員培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)研究——以天津海關(guān)系統(tǒng)為例.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論