對我國公司推行股票期權的法律探析.pdf

1、近年來，對薪酬式股票期權的探索在我國日趨活躍，但是在法律層面上對于股票期權的研究和認識尚不充分，現有法律規(guī)定滯后于公司的股票期權實踐。這一方面阻礙了股票期權的推行，另一方面使股票期權的實施存在發(fā)生糾紛的隱患。為了解決這一問題，本文在剖析股票期權法律關系的基礎上，提出了規(guī)范股票期權關系的法律框架，評析了典型期權糾紛，并就我國相關立法的完善以及股票期權糾紛的防范和解決提出了建議。全文共分四章：第一章分析了股票期權的法律性質、法律特征和相關主

2、體之間的法律關系。股票期權作為一種機制，包含了薪酬及股票買賣兩個有內在聯(lián)系的合同。股票期權具有財產和人身雙重性，其授予及行使是有對價的。股票期權關系的主體與公司治理結構相對應，其相互之間的權利義務關系遵循公司法、勞動法及合同法的相關規(guī)定。第二章探討了對股票期權關系的法律規(guī)范。法律調整股票期權關系的重要目的是為股票期權關系中的弱勢群體提供救濟，著眼于股票期權運行基礎環(huán)境的建立及基本秩序的維護。我國的立法部門為規(guī)范股票期權作出了一些努力，但