美國總統(tǒng)就職演說的人際意義研究.pdf

1、美國總統(tǒng)就職演說是美國總統(tǒng)在就職當天發(fā)表的重要講演。演講者在演說時不僅要體現(xiàn)自己的權威性，還要弱化交際中的權勢關系以求和聽眾建立一種理想的人際關系。這些特點決定了演說辭中人際意義的復雜性，所以值得我們認真研究發(fā)現(xiàn)其多種人際意義及其實現(xiàn)的各種手段。 以前許多學者曾借助不同理論從不同角度對其進行過研究，但從功能語法角度做此系統(tǒng)研究的文章卻很少。因此，本文嘗試利用韓禮德系統(tǒng)功能語法中的人際功能理論研究總統(tǒng)就職演說的人際意義特點。本研究

2、主要運用費厄克勞的話語分析三階段法和統(tǒng)計法進行定性分析和定量分析。通過對十篇就職演說的研究發(fā)現(xiàn)，人際意義主要是通過語氣系統(tǒng)、情態(tài)系統(tǒng)、人稱系統(tǒng)、時態(tài)系統(tǒng)、以及馬丁的評價系統(tǒng)實現(xiàn)的。在語氣系統(tǒng)方面，演講者更多采用陳述語氣向聽眾提供某種信息，表明自己的態(tài)度和主張。在演說中為了避免太傲慢太激進，演講者多采用中價值和低價值的情態(tài)表達方式禮貌地表達自己的觀點及態(tài)度。同樣，人稱系統(tǒng)也體現(xiàn)了演講者和聽眾之間的復雜的動態(tài)人際關系。就職演說是演講者和聽眾