武警某總隊(duì)基層干部素質(zhì)結(jié)構(gòu)分析.pdf

1、分學(xué)T摘要武警部隊(duì)是一支以維護(hù)國家安全和社會穩(wěn)定作為其根本職能的特殊部隊(duì)。如何建立武警總隊(duì)基層干部素質(zhì)結(jié)構(gòu)模型，為武警部隊(duì)官兵發(fā)揚(yáng)服務(wù)人民、聽黨指揮、英勇善戰(zhàn)的優(yōu)良作風(fēng)，以實(shí)際行動踐行科學(xué)發(fā)展觀，樹立威武之師、文明之師的良好形象，顯得十分重要。本研究通過文獻(xiàn)綜述探討了有關(guān)干部素質(zhì)的研究理論，論述了干部素質(zhì)的發(fā)展緣由、概念、內(nèi)涵及結(jié)構(gòu)，回顧了有關(guān)研究的歷史與現(xiàn)狀，指出了干部隊(duì)伍素質(zhì)研究領(lǐng)域中存在的問題與爭議，進(jìn)一步以武警某總隊(duì)駐某地區(qū)4個

2、支隊(duì)及武警某指揮學(xué)院、武警某總隊(duì)醫(yī)院263名正營級(含)以下干部為研究對象，根據(jù)武警部隊(duì)統(tǒng)一編制的《營以下干部考評實(shí)施辦法》，進(jìn)行了實(shí)證研究，旨在一定程度上拓展和豐富武警基層部隊(duì)的人力資源開發(fā)與管理理論，進(jìn)一步推進(jìn)武警部隊(duì)基層干部隊(duì)伍建設(shè)，改善武警基層干部崗位配備及任職調(diào)配，初步建立起武警基層干部素質(zhì)結(jié)構(gòu)模型，探討基層干部素質(zhì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化尚存的主要問題，擬定優(yōu)化措施，供應(yīng)用者和研究者提供實(shí)踐性參考和理論依據(jù)。實(shí)證研究根據(jù)《武警部隊(duì)營以下干部

3、考核實(shí)施辦法》，編制武警某總隊(duì)基層干部素質(zhì)結(jié)構(gòu)分析問卷，通過收集資料，數(shù)據(jù)分析，整理?xiàng)l目，篩選項(xiàng)目，獲取數(shù)據(jù)，得到問卷修訂稿；再用修訂稿進(jìn)行正式研究，對問卷的信度、效度指標(biāo)予以檢驗(yàn)，應(yīng)用SPPPl80和AMOSl80軟件進(jìn)行了統(tǒng)計分析，得到了武警基層干部索質(zhì)結(jié)構(gòu)模型。驗(yàn)證性因素分析結(jié)果表明：l、所編制的問卷均具有較高的信度和效度；2、按照武警部隊(duì)營以下干部考核實(shí)施辦法規(guī)范，結(jié)合驗(yàn)證性因素分析，武警基層干部素質(zhì)結(jié)構(gòu)主要包括“德才”兩大部分