基于模糊神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的黨建績效考評系統(tǒng)研究.pdf

1、自黨的十八大以來，黨組織建設(shè)不斷深入開展，對黨組織、黨員的要求不斷提升。十八大精神影響著經(jīng)濟水平、人民群眾文化素質(zhì)的同時，也潛移默化的影響著中國國企黨建工作?；鶎狱h組織更是中國共產(chǎn)黨和人民群眾之間的重要溝通橋梁，亦是中國全面推進從嚴治黨的偉大工程重要基石。當前，中國進行國企改革，在經(jīng)營管理和運營模式轉(zhuǎn)型的同時，國企黨建工作也應(yīng)順應(yīng)形勢，真正為國企改革起到保駕護航的作用，運用發(fā)展的眼光、創(chuàng)新的思維方式和科學的管理方法不斷提升國企黨建工作的

2、績效水平，對國企黨建今后的長期發(fā)展具有重要的理論與實踐意義。
　　本文主要以國企基層黨組織為研究對象，借鑒灰色系統(tǒng)理論、模糊綜合評價法以及模糊聚類分析法等數(shù)學模型的優(yōu)點和方法，并結(jié)合神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的特點針對性的應(yīng)用于國企黨建績效考評中。首先介紹國有企業(yè)黨建的研究背景及研究意義，對國內(nèi)外國企黨建績效考核評價的研究現(xiàn)狀以及神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用范圍進行評述。然后，對黨建績效評價中應(yīng)用神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)概念理論進行了簡單分析。之后，對國企黨建績效評價理論框

3、架進行研究、分析及劃分模塊，其中包括黨建評價體系的搭建及其邏輯性可行性、評分標準和評價結(jié)果進行系統(tǒng)的分析。最后，采用模糊神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)理論體系構(gòu)建黨建績效評價指標體系，嘗試應(yīng)用模糊綜合評價法和BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)建立模型對國企黨建績效進行評價，將主觀、感性的評價結(jié)果趨于客觀化、理性化。
　　在新形式下，信息技術(shù)日新月異、飛速發(fā)展，為使基層黨建績效考評從傳統(tǒng)的主觀化、刻板化，在模糊神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)建下能日漸趨于客觀化、系統(tǒng)化甚至精確化顯得尤為重要，本