有限責任公司內部承包合同研究.pdf

1、公司將一部分業(yè)務承包給自己的員工，員工向公司支付約定的承包費后，在公司框架內獨立自主經營、自負盈虧，公司與員工之間形成內部承包關系。內部承包脫胎但區(qū)別于企業(yè)承包經營與崗位目標管理責任制兩種管理形式，內部承包作為一種新的經營方式，具有全新生命力，已被很多有限責任公司采用。內部承包經營的權利義務通過內部承包合同確定下來，但目前，內部承包尚無明確的法律依據，內部承包合同性質認定存在爭議，承包的權利、義務模糊，內部承包經營的操作不規(guī)范，糾紛救濟

2、途徑不暢，需要從理論上厘清內部承包合同的法律關系。
　　有限責任公司內部承包性質是平等主體之間的民事合同行為，內部承包合同不同于企業(yè)承包經營合同、崗位目標責任合同，內部承包關系不包含公司與員工之間的行政管理性質，內部承包民事關系與公司行政管理關系同時并存于公司經營中。用民事法律關系的平面維度分析，內部承包關系處于民事法律關系平面的次級平面，即折射平面，內部承包雙方主體同處于這一平面，雙方地位平等。內部承包的發(fā)包人是具有獨立法人資格

3、的公司自身，公司股東、公司職能部門不具有發(fā)包人資格。內部承包人須是公司內部成員，須具有有限責任公司“內部性”，公司內部成員以外的主體承包公司業(yè)務時，僅構成普通承包關系。內部承包的對象應是公司的部分經營權。公司是外部債務的唯一責任人，公司對內部承包人的經營行為承擔首位賠償義務后，有權依內部承包協(xié)議向內部承包人追償，內部承包人在內部承包經營中承擔無限責任。公司內部承包經營沒有違反法律強制性規(guī)定，具有合法性，從公司法角度來看，公司內部承包經營