增城市公安局行政執(zhí)法管理存在的問題及對策研究.pdf

1、公安機(jī)關(guān)的日常執(zhí)法與人民群眾息息相關(guān)，在保障人民群眾的合法權(quán)益和維護(hù)社會治安上發(fā)揮著重要的作用。為了進(jìn)一步提高公安機(jī)關(guān)的執(zhí)法質(zhì)量，加強(qiáng)公安行政執(zhí)法管理，我國公安行政執(zhí)法已經(jīng)進(jìn)行了變革，但仍存在著不少問題。隨著公眾自我保護(hù)意識的不斷加強(qiáng)和網(wǎng)絡(luò)媒體監(jiān)督力量的不斷強(qiáng)大，對增城市公安局行政執(zhí)法管理提出了新的要求，如何管理好公安隊(duì)伍的執(zhí)法，規(guī)范行政執(zhí)法行為，推進(jìn)公安工作法治化，對于增城市公安局而言是一個(gè)迫在眉睫的課題。筆者立足現(xiàn)狀，對此課題進(jìn)行深

2、入分析研究，本文由以下五部分組成:
　　第一部分是緒論。緒論部分主要介紹了增城市公安局行政執(zhí)法管理的研究背景和選題的意義，分析了目前國內(nèi)外對公安行政執(zhí)法管理的研究現(xiàn)狀進(jìn)行分析，說明本文的研究思路、研究方法及主要內(nèi)容。
　　第二部分是課題的理論基礎(chǔ)和相關(guān)概念界定，筆者結(jié)合公安行政執(zhí)法管理、公安服務(wù)行政理念、公安行政責(zé)任、績效管理等理論，確定本課題研究的范疇。
　　第三部分是對增城市公安局行政執(zhí)法管理中存在問題及產(chǎn)生原因進(jìn)

3、行分析。一是行政執(zhí)法主體方面，執(zhí)法民警的錄取環(huán)節(jié)不合理，執(zhí)法民警獲取執(zhí)法資格環(huán)節(jié)不科學(xué)。二是行政執(zhí)法流程管理方面，接處警工作流程不規(guī)范，受立案、偵查辦案工作管理不到位。三是行政執(zhí)法辦案場所管理方面，辦案場所管理和使用不到位。四是涉案財(cái)物管理方面，涉案財(cái)物扣押、保管和處理方面不規(guī)范。五是民警績效設(shè)置方面，存在績效考核指標(biāo)不合理、績效考核方案不合理和績效考核導(dǎo)向偏離主線的問題。
　　第四部分提出了解決增城市公安局行政執(zhí)法管理的對策。一

4、是加強(qiáng)公安執(zhí)法隊(duì)伍管理，嚴(yán)格執(zhí)法人才的選拔標(biāo)準(zhǔn)，建立長效的考核機(jī)制來提高行政執(zhí)法主體的綜合素質(zhì);二是對行政執(zhí)法辦案場的使用實(shí)行嚴(yán)格的審批制度、強(qiáng)化出入管理制度、后勤保障和維護(hù)制度;三是統(tǒng)一規(guī)范接處警、受立案、偵查辦案的工作流程，確保程序合法化，并成立“大法制”部門和開發(fā)“案件跟蹤系統(tǒng)”對案件進(jìn)行跟蹤。四是通過涉案財(cái)物的監(jiān)督和利用現(xiàn)代物流的管理方式對涉案財(cái)物進(jìn)行有效管理。五是對執(zhí)法績效指標(biāo)進(jìn)行精簡、優(yōu)化行政執(zhí)法績效考核和強(qiáng)化績效的日常監(jiān)督