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1、現(xiàn)代商業(yè)社會(huì)發(fā)展至今,企業(yè)社會(huì)責(zé)任已不再是一個(gè)陌生的名詞。這個(gè)概念從上世紀(jì)傳入到中國(guó),至今已經(jīng)逐漸被國(guó)內(nèi)企業(yè)和消費(fèi)者所認(rèn)識(shí)。在現(xiàn)實(shí)中,企業(yè)社會(huì)責(zé)任是一把雙韌劍,它既有充當(dāng)貿(mào)易壁壘的一面,也有促進(jìn)企業(yè)提升管理理念,維護(hù)人類社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的一面。國(guó)際社會(huì)對(duì)此關(guān)注日益加深,國(guó)內(nèi)廠商若沒有取得社會(huì)責(zé)任方面的認(rèn)證,就無法正常地開展國(guó)際貿(mào)易。如今,在國(guó)內(nèi)市場(chǎng),缺乏社會(huì)責(zé)任意識(shí)的企業(yè),在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中也是處于劣勢(shì)的。鑒于企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)我國(guó)外貿(mào)企業(yè)的重要性
2、,以及對(duì)我國(guó)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的重要性,本文覺得對(duì)這一問題的深入研究是頗有現(xiàn)實(shí)價(jià)值的。
本文首先闡述了國(guó)內(nèi)外理論界對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究現(xiàn)狀和成果,說明企業(yè)不僅要承擔(dān)基本的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,賺取利潤(rùn),更要擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任,關(guān)注眾多利益相關(guān)者的權(quán)益。這在當(dāng)今商界幾乎是一個(gè)壓倒性的觀點(diǎn)。其次,本文歸納整理了企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題產(chǎn)生的時(shí)代背景與相關(guān)的理論,進(jìn)一步明確這一現(xiàn)象發(fā)生的時(shí)代合理性,從而也明確了它的發(fā)展前景。對(duì)實(shí)際案例的介紹,可以體會(huì)到將企
3、業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略運(yùn)用到商業(yè)實(shí)踐中的益處,對(duì)企業(yè)成功的幫助和對(duì)人類社會(huì)文明進(jìn)步的作用。再次,本文介紹了國(guó)內(nèi)企業(yè)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任現(xiàn)狀,可以看到我國(guó)的企業(yè)在這方面的差距。進(jìn)而特別討論了企業(yè)在發(fā)展中制定社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略的合理性,這將會(huì)是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的必然途徑。接著,本文以X外貿(mào)公司為例,經(jīng)過對(duì)公司業(yè)務(wù)的分析,比較全面地提出公司構(gòu)建企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略的意義,以企業(yè)社會(huì)責(zé)任為中軸,為其設(shè)計(jì)了戰(zhàn)略定位、戰(zhàn)略目標(biāo)、戰(zhàn)略主管、戰(zhàn)略布局和戰(zhàn)略執(zhí)行等主要戰(zhàn)略管理思路。
4、國(guó)內(nèi)的研究者目前大多數(shù)主張將企業(yè)社會(huì)責(zé)任放在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)意識(shí)和理念中,在實(shí)際中要考慮這一責(zé)任,要有所擔(dān)當(dāng);或更進(jìn)一步地提出要納入管理體系這一層面,本文提出要將企業(yè)社會(huì)責(zé)任上升到企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略高度,構(gòu)建全方位的企業(yè)社會(huì)責(zé)任大戰(zhàn)略,提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。最后,本文借用鉆石模型說明,企業(yè)追求的是可持續(xù)性發(fā)展,構(gòu)建一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)而科學(xué)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略,就是進(jìn)入了商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的藍(lán)海,就具有了核心競(jìng)爭(zhēng)力,必然大大增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),利于企業(yè)成功轉(zhuǎn)型升級(jí)并為中國(guó)經(jīng)
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