勞資合作的法律理念論.pdf

1、我國現(xiàn)行勞動關(guān)系呈現(xiàn)以下三個方面的問題：其一，濫訴及因“氣”訴訟的勞動者比例劇增；其二，部分雇主出現(xiàn)違法行為非主觀為之，而系客觀沒有能力；其三，集體勞動爭議呈現(xiàn)無序化和極端化。這些勞動關(guān)系所呈現(xiàn)的問題直接原因來自于我國勞動法律制度對實體性權(quán)利如勞動者知情權(quán)配置不足，解雇保護(hù)方面的權(quán)利配置過度，程序性權(quán)利如集體協(xié)商程序方面的權(quán)利配置不足的問題。我國勞動立法理念錯位，立法過程不科學(xué)以及法律制度本身安排不合理不無關(guān)系。我國勞動法立法理念所具有

2、的法律父愛主義完美，勞動權(quán)優(yōu)位定有利于保護(hù)勞動者以及勞動權(quán)保護(hù)缺少成本導(dǎo)致對勞動者的傾斜性保護(hù)過度。而在這些錯誤的法律理念支配下，再加上我國立法過程中缺少對立法本身運(yùn)行效果進(jìn)行經(jīng)濟(jì)學(xué)和社會學(xué)分析，缺少對妨礙目標(biāo)實現(xiàn)的負(fù)面效應(yīng)估計不足。從根本上而言，勞動關(guān)系問題的存在反映了我國勞動法規(guī)制目的與規(guī)制結(jié)果方面的背離。解決問題的關(guān)鍵在于勞動法不應(yīng)基于部門法的條塊分割，僅基于個人主義關(guān)注勞動者權(quán)益的保護(hù)問題，應(yīng)在歷史和社會的動態(tài)發(fā)展中，關(guān)注如何全

3、面、長遠(yuǎn)地保護(hù)勞動者的權(quán)益。而單純靠較少對勞動者權(quán)利的傾斜性保護(hù)的度并無法解決，應(yīng)該跳出單一價值調(diào)整理念，基于勞資合作的法律理念，才有助于減少勞動關(guān)系運(yùn)行過程中形成的勞資沖突，降低交易成本，實現(xiàn)和諧勞資關(guān)系。
　　勞資合作的勞動法調(diào)整理念是以自利性與他利性的統(tǒng)一，協(xié)商溝通為要件，實現(xiàn)和諧勞資關(guān)系為目的，勞資雙贏為結(jié)果。保障勞動權(quán)，對勞動者傾斜性保護(hù)應(yīng)作為促進(jìn)勞資合作的一種工具。勞動法的主旨應(yīng)在于通過降低勞資合作中的交易成本，減少勞

4、資合作中的摩擦和糾紛，降低勞資合作中的各種風(fēng)險，建立勞動者與雇主之間和諧、穩(wěn)定、健康的社會關(guān)系，實現(xiàn)社會公平和效率的均衡，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。勞動法應(yīng)基于“反思的法”的立法理念予以構(gòu)建，即法律本身不應(yīng)基于單一的價值取向做過多實質(zhì)方面的決定，而是站在一個反映勞資關(guān)系運(yùn)行理性的角度，以法為形式，整合協(xié)調(diào)勞資自主系統(tǒng)的部分理性，使之能在勞動法的規(guī)范下得以各自運(yùn)作。國內(nèi)外形成和發(fā)展的集體協(xié)商、調(diào)解制度以及德國勞資共決制度為促進(jìn)勞資合作提

5、供了豐富的歷史基礎(chǔ)。
　　勞資合作的法律理念具有堅實的理論基礎(chǔ)。勞資契約與個別性契約相比所具有的關(guān)系性決定了基于勞資契約而形成的勞動關(guān)系具有極強(qiáng)的情感性、時間延續(xù)性以及不可度量性。這也要求勞動法作為關(guān)系法應(yīng)區(qū)別于實證法，即應(yīng)基于兩者關(guān)系為本位，提倡交涉和程序，促使雙方達(dá)成共識為主要調(diào)整模式。而從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度分析，勞資合作過程也是雙方博弈的過程。在不完全信息環(huán)境下，勞資雙方易陷入“囚徒困境”并形成不合作的納什均衡。但是“無數(shù)次重復(fù)的囚

6、徒困境”模型則顯示勞資雙方的多次相遇和重復(fù)博弈則會有利于形成合作的均衡解。因此，在相遇和博弈次數(shù)較少的環(huán)境中，應(yīng)該通過建立聲譽(yù)機(jī)制和獎懲制度促使雙方基于信任而合作為勞資合作法律制度的構(gòu)建提供了理論支持。協(xié)商民主具有豐富的內(nèi)涵，強(qiáng)調(diào)協(xié)商溝通和民主程序在促進(jìn)合作中的價值。就勞資關(guān)系而言，需要公平、效率與協(xié)商民主（發(fā)言權(quán)）的均衡。協(xié)商民主是協(xié)調(diào)勞動法傾斜性保護(hù)與現(xiàn)實多義價值之間的橋梁，是減少雇主恣意妄行，實現(xiàn)實質(zhì)正義的有效途徑，也是促進(jìn)勞資合

7、作的核心理念支持。
　　“糾紛解決金字塔”有關(guān)多數(shù)糾紛會在底層通過協(xié)商和調(diào)解等非訴訟糾紛解決機(jī)制的理論模型以及勞動者傾向于協(xié)商、調(diào)解的糾紛解決方式選擇意愿為勞資合作理念提供了實踐資源。我國立法、司法和政府有關(guān)構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的探索為勞資合作理念的實施提供了豐富的本土法治資源。因此，勞動法應(yīng)基于社會的多元性和多義性，減少立法單一的價值取向和判斷，以勞資合作為理念，構(gòu)建勞資雙方的溝通協(xié)商平臺，誠信合作機(jī)制，沖突化解程序。具體而言，應(yīng)首

8、先構(gòu)建勞資合作的外在壓力機(jī)制。互惠型的勞資合作關(guān)系需要勞資雙方基于“禮物交換”而形成長效穩(wěn)定的合作機(jī)制。除了市場本身所提供的勞雇雙方多次相遇的市場博弈機(jī)制，還需要法律構(gòu)建聲譽(yù)機(jī)制進(jìn)行嚴(yán)厲的市場驅(qū)逐式懲罰，完善信息披露制度實現(xiàn)勞資雙方信息分布能達(dá)到對等促使勞資合作。而構(gòu)建針對現(xiàn)實中勞資雙方個體的巨大差異性，進(jìn)行類型劃分，區(qū)別對待，差異性調(diào)整是實現(xiàn)勞資合作的基點(diǎn)。建立指導(dǎo)勞資實際行為以及司法運(yùn)作前勞資內(nèi)部的溝通協(xié)商程序機(jī)制，可以促進(jìn)勞資雙方