我國(guó)目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員心理落差問(wèn)題研究.pdf

1、目前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入了一個(gè)十分重要的戰(zhàn)略機(jī)遇時(shí)期，向著可持續(xù)、中高速、穩(wěn)增長(zhǎng)的趨勢(shì)不斷邁進(jìn)，調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新發(fā)展動(dòng)力是“新常態(tài)”經(jīng)濟(jì)給我國(guó)政府提出的重要挑戰(zhàn)。如何持續(xù)轉(zhuǎn)變政府職能，變革行政管理方式，進(jìn)一步優(yōu)化基層政府治理體系，從而增強(qiáng)政府的公信力、提高政府執(zhí)行力，加快建設(shè)服務(wù)性政府步伐是黨的十八大給我國(guó)政府提出的重要?dú)v史任務(wù)，也是各行政管理研究者面臨的重要研究課題。與此同時(shí)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員這一職業(yè)群體，承擔(dān)著政府管理的重要任務(wù)、建設(shè)服務(wù)

2、型政府的重要使命，卻無(wú)法調(diào)整自身職業(yè)的預(yù)期與現(xiàn)實(shí)落差，導(dǎo)致公務(wù)員隊(duì)伍出現(xiàn)心理落差的情況，給鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的工作、生活帶來(lái)困擾，影響著黨和國(guó)家政策的貫徹落實(shí)，也關(guān)系到能否成功地推進(jìn)政府轉(zhuǎn)型，樹(shù)立政府的公信力及良好的公眾形象。
　　本文綜合運(yùn)用了文獻(xiàn)分析法、社會(huì)調(diào)查法、描述性研究法，從理論分析、主要表現(xiàn)、原因分析及對(duì)策思考等方面研究我國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員心理落差問(wèn)題。首先，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的概念給予了界定以及對(duì)心理落差的含義進(jìn)行了明確，闡析了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)

3、員心理落差問(wèn)題研究的理論依據(jù)，并從新形勢(shì)下的社會(huì)背景出發(fā)，指出我國(guó)目前關(guān)注鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員心理落差問(wèn)題的重要意義。其次，筆者首先指出我國(guó)目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員心理落差問(wèn)題面對(duì)的新形勢(shì)，即經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)、全面深化改革深入推進(jìn)、干部作風(fēng)建設(shè)加強(qiáng)、社會(huì)對(duì)基層關(guān)注度提高等。然后從鄉(xiāng)鎮(zhèn)平臺(tái)低與職務(wù)晉升難形成落差、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作強(qiáng)度大與福利待遇“縮水”形成落差、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)少與職業(yè)發(fā)展形成落差、黨和人民要求趨高與個(gè)人綜合能力偏低形成落差四個(gè)方面總結(jié)了