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文檔簡介
1、隨著經濟全球化和信息技術的發(fā)展,企業(yè)間的市場競爭逐漸加劇,單個企業(yè)所擁有的資源和知識已經無法滿足日趨豐富且不斷演化的客戶需求。而企業(yè)若要持續(xù)發(fā)展,就必須提高各方面的應變能力。在此情形下,如何增強企業(yè)的應變能力就成為企業(yè)提高競爭力的關鍵。虛擬企業(yè)(VE)是解決上述問題的有效途徑之一。組建虛擬企業(yè),集中各個合作伙伴的優(yōu)勢資源和專門知識來應對不斷變化和不可預測的市場需求,成為許多企業(yè)的理性選擇。 本文首先對虛擬企業(yè)利潤分配的基本原則進
2、行了研究,并分析了利潤分配的常用模式,對利潤分配模式中的基本要素進行了量化,歸納了目前常用的利潤分配方法。 其次,提出了虛擬企業(yè)合作伙伴選擇的流程和影響因素,在此基礎上系統(tǒng)研究了虛擬企業(yè)合作伙伴變更的原因,提出了合作伙伴變更的不同模式,將合作伙伴變更的情況分為補錄型變更、替換型變更和剔除型變更三類;建立了合作伙伴變更有效性的評價指標體系,把合作伙伴之間的相互作用納入了評價過程。 然后,結合虛擬企業(yè)的特征,研究了虛擬企業(yè)合
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