當(dāng)前國(guó)家公務(wù)員招錄面試存在問(wèn)題及對(duì)策研究——以鹽城市國(guó)稅系統(tǒng)為例.pdf

1、面試在當(dāng)前國(guó)家公務(wù)員考錄過(guò)程中具有舉足輕重的作用，不僅直接決定著千萬(wàn)個(gè)考生及其家庭的前途和命運(yùn)，更是我國(guó)干部人事制度改革的創(chuàng)新之舉，一直是社會(huì)各界人士關(guān)注的焦點(diǎn)。本文作者在鹽城國(guó)稅部門(mén)從事公務(wù)員招錄面試工作多年，結(jié)合自己多年工作實(shí)踐，對(duì)當(dāng)前的面試工作進(jìn)行了深度分析和理性思考。
　　論文首先對(duì)研究的背景、研究意義、概念界定、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀和趨勢(shì)、我國(guó)面試情況進(jìn)行了全面闡述;其次，重點(diǎn)解釋了結(jié)構(gòu)化面試的含義、結(jié)構(gòu)化面試的特征、結(jié)構(gòu)化面

2、試的基本功能、結(jié)構(gòu)化面試的基本原則和結(jié)構(gòu)化面試所具有的民主性、針對(duì)性、公正性的優(yōu)勢(shì);第三，在充分肯定面試工作的基礎(chǔ)上，作者結(jié)合自身工作體驗(yàn)，提出了目前在面試工作中存的一系列亟需解決的問(wèn)題，主要表現(xiàn)在考官隊(duì)伍整體實(shí)力不高、面試題本相對(duì)固化、面試方式過(guò)于單一、面試存有不公現(xiàn)象和現(xiàn)有面試硬件建設(shè)不足等五個(gè)方面;第四，分析了這些造成這些問(wèn)題的癥結(jié)所在:如招錄體制未理順、考官素質(zhì)普遍不高、面試人數(shù)過(guò)于集中、社會(huì)不正之風(fēng)侵蝕和面試經(jīng)費(fèi)無(wú)保障等原因;

3、第五，在此基礎(chǔ)上，提出了具體的對(duì)策和建議。一是加強(qiáng)制度建設(shè)，全面提升考官的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)。二是拓展面試題本，全面提高面試工作的科學(xué)性、合理性。通過(guò)開(kāi)發(fā)可測(cè)性面試測(cè)評(píng)要素、注重測(cè)評(píng)試題的靈活性、拓展試題的廣度、發(fā)掘試題的深度和把握試題的難度和區(qū)分度來(lái)提高面試工作。三是改進(jìn)面試方式，全面提高面試質(zhì)量和水平。采取面試方法的多樣化、面試方法的針對(duì)性和面試合分方式的科學(xué)性來(lái)提高面試質(zhì)量和水平。四是加大監(jiān)督力度，全面規(guī)范公務(wù)員面試操作程序。做到