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文檔簡介
1、華北電力大學（北京）碩士學位論文H公司績效考核方案分析姓名：吳麗燕申請學位級別：碩士專業(yè)：工商管理指導教師：余順坤20080316華北電力大學工商管理碩士專業(yè)學位論文摘要關鍵績效指標，是用于溝通和管理被評估者績效的定量化或行為化的標準體系。關鍵績效指標的考核方式通過組織目標的層層分解，是建立個體績效與組織目標的一個重要橋梁。H公司在績效考核中主要采取了關鍵績效指標的考核方式，H公司選取的績效考核方式是較為符合企業(yè)自身情況的，但在執(zhí)行過程
2、中卻存在一定的問題，造成了考核過程中的一些不理想結果。本文通過對H公司績效考核方式優(yōu)缺點的分析，對H公司績效考核方式提出優(yōu)化建議。關鍵詞：績效考核，關鍵績效指標，應用研究ABSTRACTKeyPerformanceIndicatorsisakindofstandardizedsystemfortheemployertoevaluatetheworkingeffectsoftheemployeeKeyPerformanceIndicato
3、rsbuildsabridgebetweentheorganizationandtheindividual，bybreakingdowntheorganizationaltargetsstepbystepHCompanyreferringtointhethesisadoptstheKeyPerformanceIndicatorstoappraisetheemployeeAlthoughtheappraisalmethodisproved
4、tobevalid，italsomeetssomeproblemsintheexecutionThethesiswillprovidethesolutionstoallthesequestionsbyanalyzingtheadvantagesanddisadvantagesinthePerformanceEvaluationofHCompanyWuLiyan(MasterofBusinessAdministration)Directe
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