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1、隨著經(jīng)濟全球化進程的加快，民航業(yè)也迎來了發(fā)展的黃金時期。作為技術(shù)密集型和知識密集型行業(yè)，高素質(zhì)的人力資源已經(jīng)成為制約民航企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性資源。在新的形勢下，“90后”員工將逐漸成為企業(yè)發(fā)展的生力軍?！?0后”員工具有與往代員工不同的成長環(huán)境、思維模式及行為特點。傳統(tǒng)的企業(yè)管理理念及模式已經(jīng)不能滿足“90后”員工管理的需要。如何有效管理“90后”員工給航空地面服務(wù)企業(yè)的人力資源管理提出了新的挑戰(zhàn)。
本文通過查閱和分析相關(guān)文獻、進
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