我國(guó)政府社會(huì)管理能力提升研究.pdf

1、政府是社會(huì)的中樞,是執(zhí)行社會(huì)管理職能的重要主體。政府社會(huì)管理能力高低不僅會(huì)影響政府處理社會(huì)事務(wù)的方式和效果,而且對(duì)于社會(huì)的健康有序發(fā)展與穩(wěn)定具有至關(guān)重要的作用。隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化、政治民主化和信息全球化浪潮的涌入,以及國(guó)內(nèi)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和不斷完善,中國(guó)面臨著經(jīng)濟(jì)體制深刻變革、社會(huì)結(jié)構(gòu)深刻變動(dòng)、利益格局深刻調(diào)整、思想觀念深刻變化的實(shí)際情況,社會(huì)事務(wù)中出現(xiàn)了許多新情況和新問題,如何處理好出現(xiàn)的新情況和新問題,應(yīng)加強(qiáng)和創(chuàng)新政府社會(huì)管理能力。采

2、用了文獻(xiàn)分析法、定性分析法、比較分析法、綜合分析法以和實(shí)際考察法,分析了我國(guó)政府社會(huì)管理能力的相關(guān)背景,對(duì)相關(guān)概念進(jìn)行了簡(jiǎn)單論述,著重分析了當(dāng)前影響我國(guó)政府社會(huì)管理能力的因素,包括政府職能界定不清;財(cái)權(quán)和事權(quán)不對(duì)等:社會(huì)管理制度不完善;社會(huì)管理方式不合理;公民參與不積極。針對(duì)影響政府社會(huì)管理能力的因素提出了提升政府社會(huì)管理能力的具體策略,包括加強(qiáng)政府社會(huì)管理工作者自身建設(shè);加快轉(zhuǎn)變政府職能,合理定位政府社會(huì)管理職能;合理劃分中央地方財(cái)權(quán)