論我國勞動爭議處理制度的改革與完善——基于政府流程再造視角的分析.pdf

1、我國當(dāng)前的勞動爭議處理制度，調(diào)解自愿，但仲裁前置，一起勞動糾紛，只有經(jīng)過勞動仲裁前置程序，方可起訴至法院。該制度適應(yīng)了改革開放初期特定歷史時期的需要，切實(shí)的裁判了絕大部分的勞動糾紛。但隨著經(jīng)濟(jì)社會的飛速發(fā)展，勞動糾紛呈現(xiàn)出爆發(fā)式的增長趨勢，現(xiàn)行勞動爭議處理制度的弊端也逐步暴露，不僅浪費(fèi)了社會公共資源，漫長的訴訟過程也使很多勞動者維權(quán)變得越發(fā)艱難。因此，我國的勞動爭議處理制度必須重構(gòu)，以政府流程再造理論為理論指導(dǎo)，探索構(gòu)建“一裁終局、兩審

2、終審、裁審自擇”的勞動爭議處理體制新模式，是適應(yīng)當(dāng)前轉(zhuǎn)型期復(fù)雜社會現(xiàn)實(shí)、及時化解社會矛盾糾紛的新需要。
　　本文采用政府流程再造這一具有前瞻性的理論工具，對我國勞動爭議處理制度加以研究，分析得出我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度具有多頭管、重復(fù)審、程序冗長、機(jī)構(gòu)重疊等弊端。通過借鑒域外法制發(fā)達(dá)國家及地區(qū)的先進(jìn)制度經(jīng)驗(yàn)，并在政府流程再造理論的指導(dǎo)下，對我國勞動爭議處理制度的改革與完善路徑進(jìn)行了構(gòu)想，指出我國勞動爭議處理制度的改革與完善過程中，