惡意欠薪罪的適用困境及解決途徑探討——兼論惡意欠薪行為的配套規(guī)制措施.pdf

1、近年來,惡意欠薪的行為在我國愈演愈烈,當(dāng)前的法律已經(jīng)不能很好的打擊惡意欠薪行為,由于惡意欠薪行為具有嚴(yán)重的社會危害性,它不僅影響了勞動者及其家庭的正常生活,更破壞了社會的和諧與穩(wěn)定,因此為了加大對該行為的打擊力度,《刑法修正案(八)》將惡意欠薪的行為正式列罪,啟動刑法手段對惡意欠薪行為進(jìn)行規(guī)制。但至今,惡意欠薪罪的實施效果并未達(dá)到預(yù)期的目的,惡意欠薪刑法規(guī)制的系統(tǒng)研究成果尚屬缺乏,本文運(yùn)用中外的相關(guān)研究資料,采用實證分析和比較分析的方法

2、,在分析惡意欠薪罪適用困境的基礎(chǔ)上,探究該罪適用困境的出路以及對惡意欠薪行為的配套規(guī)制措施。
　　 筆者認(rèn)為,設(shè)立惡意欠薪罪并不是解決惡意欠薪問題的終點(diǎn),要有效的徹底的解決好惡意欠薪問題,需要提高重視程度并真正將欠薪問題放到日程上,對其具體分析之后還要對癥下藥,要在法律完善的基礎(chǔ)上多部門多層次多舉措的聯(lián)合執(zhí)行。只有保證每一條相關(guān)法律都能夠得到切實的執(zhí)行才能保障公民的每一項利益都能夠得到法律的公正維護(hù),在法律執(zhí)行時要在公正公平客觀