遼寧營口市鲅魚圈蘆屯鎮(zhèn)政府人力資源管理模式探究.pdf

1、當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)和社會飛速發(fā)展，社會面貌日新月異，與此同時社會環(huán)境發(fā)生了深刻的變化，人民對政府管理提出了新的要求和挑戰(zhàn)，因此如何面對挑戰(zhàn)，改進(jìn)自身發(fā)展，是我國各級政府面臨的重要任務(wù)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府轉(zhuǎn)換人事管理理念，推進(jìn)以人為本的人力資源管理，對促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整，引導(dǎo)政府工作人員個人發(fā)展，提高人員的工作效率和服務(wù)水平，促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府改革和職能轉(zhuǎn)變具有重大意義。
　　西方國家上世紀(jì)80年代就開始利用行政改革方面進(jìn)行在政府進(jìn)行人力資源

2、管理改革的探索和實(shí)踐，目前已經(jīng)在西方政府部門中得到了廣泛的應(yīng)用。我國由于政治體制、環(huán)境的特殊性，受到傳統(tǒng)管理思路的影響較深，政府特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的政府在人力資源管理中還存在著諸如規(guī)劃不足、缺乏培訓(xùn)和績效考核等問題，人力資源管理水平較低。本文在對人力資源管理、人力資源管理模式等相關(guān)理論進(jìn)行深入研究的基礎(chǔ)上，以遼寧省營口市蘆屯鎮(zhèn)政府的人力資源管理作為研究對象，調(diào)查其人力資源管理的現(xiàn)狀，分析蘆屯鎮(zhèn)政府在人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效

3、管理、勞動關(guān)系管理等方面存在的問題，并從思想、制度、文化等方面探討了其人力資源管理問題的成因，最后從理念、制度等方面著手，提出以樹立現(xiàn)代人力資源管理理念、完善人力資源管理制度建設(shè)和加強(qiáng)行政文化建設(shè)為著力點(diǎn)的蘆屯鎮(zhèn)政府人力資源管理改善對策。
　　基于蘆屯鎮(zhèn)政府的實(shí)際情況，構(gòu)建符合我國國情和蘆屯鎮(zhèn)政府實(shí)際的人力資源管理體系，對提高蘆屯鎮(zhèn)鎮(zhèn)政府人力資源配置及利用效率具有一定實(shí)際意義，并為國內(nèi)其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府在崗位配置、人員培訓(xùn)、績效考核等方